○君津中央病院企業団職員提案規程

平成21年11月30日

訓令第5号

(目的)

第1条 この規程は、病院運営に関する職員の創意工夫及び改善意見の提案を奨励し、これを採用実施することにより、職員の勤労意欲の高揚並びに効率的な医療の提供及び患者サービスの向上を図ることを目的として職員提案制度を制定する。

(提案者)

第2条 職員は、この規程に従い個人又は共同により提案をすることができる。

(提案の要件)

第3条 提案は、具体的なもので、次の各号のいずれかに該当するものでなければならない。

(1) 患者サービスの向上に寄与するもの

(2) 医療提供環境の向上に寄与するもの

(3) 事務、事業の能率が向上するもの

(4) 収入の増加が図れるもの

(5) 無駄を省き、経費の節減が図れるもの

(6) その他病院運営上効果が大きいもの

(7) 企業長が定めた特定の課題に対するもの

2 次の各号のいずれかに該当するものは、提案として取り扱わないものとする。

(1) 職員の人事に関すること

(2) 単なる希望の表明、苦情、欠点の指摘又は他への中傷を内容とするもの

(3) 内容が漫然として明らかでないもの

(4) 既に同一又は極めて類似の提案がなされているもの

(5) 前各号に掲げるもののほか、提案の対象とすることが不適切と認めるもの

(協力、助言)

第4条 職員は、提案を行おうとするにあたり必要がある場合には、日常の業務に支障を来たさない範囲で、上司、同僚に協力、助言を求めることができる。

(提案の時期)

第5条 提案は、随時受け付けるものとする。

(提案の手続き)

第6条 職員が提案をしようとする場合は、提案票(別記第1号様式)に必要事項を記載し、事務局経営企画課長(以下「主務課長」という。)に提出するものとする

2 主務課長は、前項の提案を受理したときは、提案簿(別記第2号様式)に登録しなければならない。

3 主務課長は、前項の規定により毎月末日までに登録した提案を整理し、翌月に開催される管理運営会議の審査に付さなければならない。

(提案の審査等)

第7条 管理運営会議の構成員は、前条第3項の規定により審査に付された提案について、審査基準表(別表第1)に定める基準に基づき審査するものとし、管理運営会議の評点は、構成員が審査した評点の平均点とする。

2 管理運営会議は、前項の評点を参考に協議して採否を決定するものとする。ただし、審査基準表の審査指標欄1から5の項目のいずれかに2以下の評点があるものは、採用しないものとする。

3 審査は、提案者の所属及び氏名を秘して行うものとする。

(通知及び公表)

第8条 企業長は、前条第2項の規定により決定した採否の結果を提案者に通知するものとする。

2 企業長は、採用した提案を適当な方法により職員に公表するものとする。

(ほう賞)

第9条 提案に対するほう賞は、別表第2に定めるとおりとする。

(提案の実施等)

第10条 企業長は、採用した提案の実施について、関係部署の長へ通知するものとする。

2 前項の通知を受けた関係部署の長は、速やかに提案の実施計画を策定し、主務課長に報告しなければならない。

3 前項の実施計画を提出した関係部署の長は、計画期間終了後遅滞なく実施結果をまとめ、主務課長に報告しなければならない。

4 主務課長は、第2項又は前項の報告を受けたときは、速やかに管理運営会議に報告しなければならない。

(権利の帰属)

第11条 提案に関する全ての権利は、企業団に帰属するものとする。

附 則

この訓令は、平成21年12月1日から施行する。

別表第1(第7条関係)

審査基準表

審査指標

評価基準

評点

1 実現性

直ちに実施が可能で実現が容易

5


少し準備期間等を要するが実現は容易

4


準備期間をかなり要するが実現は可能

3


相当長期の準備期間と工夫を加えると実現可能

2


期間的、技術的にも実現の可能性は小さい

1


2 経済性

経費を要せず効果が非常に高い

5


経費を要するが効果は高い

4


少し経費を要するが効果も期待できる

3


経費を要し、効果は比較的少ない

2


経費も多額を要し、効果はほとんどない

1


3 能率性

広範囲にわたり高度の能率向上が図れる

5


能率の向上が図れる

4


現状とあまり変わらない

3


能率は少し落ちる

2


能率は落ちる

1


4 創造性

非常に優れた着想である

5


優れた着想である

4


着想は普通だがかなりの工夫がみられる

3


着想は常識的であまり工夫はない

2


極めて常識的で創造性はない

1


5 努力性

著しい研究努力がなされている

5


かなりの研究努力がなされている

4


研究努力がなされている

3


あまり研究努力がなされていない

2


研究努力がほとんどなされていない

1


6 その他

提案の重要度、相互比較等により、特に加点が必要とされるもの

5以内


評点合計


別表第2(第9条関係)

ほう賞区分

評点の合計

表彰

優秀賞

25点以上

賞状及び賞品(金券2万円)

優良賞

20点~24点

賞状及び賞品(金券1万円)

努力賞

15点~19点

図書券(5千円)

1 優秀賞及び優良賞は、採用された提案を対象とする。

2 努力賞は、採否に関係なく評点の合計が該当する全ての提案を対象とする。

3 評点の合計が優秀賞又は優良賞に該当するものの採用されなかった提案は、努力賞とする。

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君津中央病院企業団職員提案規程

平成21年11月30日 訓令第5号

(平成21年12月1日施行)