○君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程
平成18年4月1日
管理規程第3号
(趣旨)
第1条 君津中央病院企業団企業職員の給与に関しては、君津中央病院企業団企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成18年君津中央病院企業団条例第11号。以下「条例」という。)及び公益的法人への職員の派遣等に関する条例(平成15年君津中央病院企業団条例第4号。以下「公益的法人等派遣条例」という。)に定めるもののほか、この管理規程の定めるところによる。
(定義)
第2条 この管理規程において「職員」とは、条例第2条第1項に規定する職員をいう。
2 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第10条第1項に規定する育児短時間勤務(以下「育児短時間勤務」という。)の承認を受けた職員(同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。以下「育児短時間勤務職員等」という。)の給料月額は、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受けている号給に応じた額に、君津中央病院企業団職員就業規則(平成18年君津中央病院企業団管理規程第2号。以下「就業規則」という。)第3条第2項の規定により定められた当該職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数(以下「算出率」という。)を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その額を切り捨てた額)とし、育児休業法第18条第1項の規定により採用された職員(以下「育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受けている号給に応じた額に、就業規則第3条第4項の規定により定められた当該職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その額を切り捨てた額)とする。
(定年前再任用短時間勤務職員等の給料月額)
第3条の2 職員の定年等に関する条例(昭和59年君津中央病院企業団条例第3号。以下「定年条例」という。)第12条又は第13条第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される前条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、就業規則第3条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その額を切り捨てた額)とする。
2 君津中央病院企業団の任期付職員の採用に関する条例(平成20年君津中央病院企業団条例第1号)第2条の規定により採用された職員(以下「任期付職員」という。)のうち、育児短時間勤務職員等である職員についての君津中央病院企業団の任期付職員の採用等に関する規則(平成20年君津中央病院企業団規則第1号)第4条の規定の適用については、同条中「決定する」とあるのは、「決定するものとし、当該職員の給料月額は、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に、算出率を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その額を切り捨てた額)とする」とする。
3 育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員及び君津中央病院企業団の任期付職員の採用に関する条例第3条の規定により採用された職員(以下「任期付短時間勤務職員」という。)の給料月額は、基準月額に、就業規則第3条第4項の規定により定められた当該職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その額を切り捨てた額)とする。
4 地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の2第1項第1号の規定により採用された職員(以下「パートタイム会計年度任用職員」という。)の給料月額は、基準月額に、当該パートタイム会計年度任用職員について定められた1週間当たりの勤務時間を就業規則第3条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その額を切り捨てた額)とする。
5 前項の規定にかかわらず、任期が6月未満又は1週間当たりの勤務時間が15時間30分未満のパートタイム会計年度任用職員である場合その他勤務の態様により企業長が必要と認める場合は、給料の額を日額又は時間額として定めることができる。
6 日額で定めるパートタイム会計年度任用職員の給料の額は、基準月額を21で除して得た額に、当該パートタイム会計年度任用職員について定められた1日当たりの勤務時間を7.75で除して得た数を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その額を切り捨てた額)とする。
7 時間額で定めるパートタイム会計年度任用職員の給料の額は、基準月額を162.75で除して得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その額を切り捨てた額)とする。
(初任給、昇格、昇給等の基準)
第4条 職員の初任給、昇格及び昇給等の基準については、別に企業長が定める。
(給与の支払)
第5条 職員の給与は、直接本人に現金で支払うものとする。ただし、職員から自己名義の預金口座への振替えの申出があるときは、口座振替の方法により支給することができる。
2 給与の支払に当たっては、法令又は書面による協定がある場合には、給与の一部を控除して支払うことができる。
(給料の支給方法)
第6条 給料は、月の1日から末日までの期間(以下「給与期間」という。)について、その全額をその月の21日に支給する。ただし、その日が就業規則第10条第1項に規定する祝日法による休日(以下「祝日法による休日」という。)、土曜日又は日曜日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い祝日法による休日、土曜日又は日曜日でない日に支給する。
2 新たに採用されて職員となった者には、その日から給料を支給する。
3 昇給又は降給等により、給料の額に異動を生じた職員には、その日から新たに定められた給料を支給する。
4 職員が離職したときは、その日までの給料を支給する。
5 職員が死亡したときは、その月まで給料を支給する。
6 第2項から第4項までの規定により給料を支給する場合で、給与期間の初日から支給するとき以外のとき又は給与期間の末日まで支給するとき以外のときは、その給料額は、その期間の現日数から就業規則第4条第1項又は第2項に規定する週休日(以下「週休日」という。)の日数を差し引いた日数を基礎とした日割りによる計算(以下「日割計算」という。)により得た額とする。
7 職員が給与期間の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけるその給与期間の給料は、日割計算により支給する。
(1) 休職にされ、又は休職の終了により復職した場合
(2) 地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)第6条第1項ただし書の許可(以下「専従許可」という。)を受け、又は専従許可の有効期間の終了により復職した場合
(3) 停職にされ、又は停職の終了により職務に復帰した場合
(4) 育児休業法第2条の規定による育児休業(以下「育児休業」という。)を始め、又は育児休業の終了により職務に復帰した場合
(5) 自己啓発等休業(法第26条の5第1項に規定する自己啓発等休業をいう。以下同じ。)を始め、又は自己啓発等休業の終了により職務に復帰した場合
(6) 公益的法人等派遣条例第2条第1項の規定により派遣され、又は派遣の終了により職務に復帰した場合
8 給与期間の初日から引き続いて休職にされ、専従許可を受け、停職にされ、育児休業をし、自己啓発等休業をし、又は公益的法人等派遣条例第2条第1項の規定により派遣されている職員が、給料の支給日後に復職し、又は職務に復帰した場合には、その給与期間中の給料をその際支給する。
(1) 定年前再任用短時間勤務職員 別表第5に定める額に就業規則第3条第3項の規定により定められた当該職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額
(2) 育児短時間勤務職員等 別表第5に定める額に算出率を乗じて得た額
(3) 育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員 別表第5に定める額に就業規則第3条第4項の規定により定められた当該職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額
5 職員が月の1日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかった場合(公務上負傷し又は疾病にかかり、勤務しないことにつき特に企業長の承認のあった場合を除く。)には管理職手当を支給しない。
(扶養手当)
第8条 条例第5条に規定する扶養手当の月額は、同条第2項第1号及び第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族(以下「扶養親族である配偶者、父母等」という。)については1人につき6,500円(行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が8級であるもの、医療職給料表(一)の適用を受ける職員でその職務の級が4級であるもの、医療職給料表(二)の適用を受ける職員でその職務の級が6級であるもの及び医療職給料表(三)の適用を受ける職員でその職務の級が6級であるもの(以下「行8級職員等」という。)にあっては、3,500円)、同項第2号に掲げる扶養親族(以下「扶養親族である子」という。)については一人につき10,000円とする。
(1) 新たに扶養親族としての要件を具備するに至った者がある場合(医(一)5級職員に扶養親族である配偶者、父母等としての要件を具備するに至った者がある場合を除く。)
(2) 扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族である子又は条例第5条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族としての要件を欠くに至った場合及び医(一)5級職員に扶養親族である配偶者、父母等としての要件を欠くに至った者がある場合を除く。)
(1) 民間その他から扶養手当に相当する手当の支給を受けている者
(2) 当該者の勤労所得、資産所得、事業所得等の合計額が年額130万円以上である者
(3) 重度心身障害者にあっては、前2号による他、終身労務に服することができない程度でない者
6 職員が他の者と共同して同一人を扶養する場合には、当該職員が主たる扶養者である場合に限り、当該職員の扶養親族として認定することができる。
7 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族(医(一)5級職員にあっては、扶養親族である子に限る。)がある場合においては当該職員が職員となった日、医(一)5級職員から医(一)5級職員以外の職員となった職員に扶養親族である配偶者、父母等がある場合において当該職員に扶養親族である子で第3項の規定による届出に係るものがないときは当該職員が医(一)5級職員以外の職員となった日、職員に扶養親族(医(一)5級職員にあっては、扶養親族である子に限る。)で同項の規定による届出に係るものがない場合において当該職員に同項第1号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれ当該職員が離職し、又は死亡した日、医(一)5級職員以外の職員から医(一)5級職員となった職員に扶養親族である配偶者、父母等で同項の規定による届出に係るものがある場合において当該職員に扶養親族である子で同項の規定による届出に係るものがないときは当該職員が医(一)5級職員となった日、扶養手当を受けている職員の扶養親族(医(一)5級職員にあっては、扶養親族である子に限る。)で同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族としての要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。
(1) 扶養手当を受けている職員に更に第3項第1号に掲げる事実が生じた場合
(2) 扶養手当を受けている職員の扶養親族(医(一)5級職員にあっては、扶養親族である子に限る。)で第3項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族としての要件を欠くに至った場合
(3) 扶養親族である配偶者、父母等及び扶養親族である子で第3項の規定による届出に係るものがある医(一)5級職員が医(一)5級職員以外の職員となった場合
(4) 扶養親族である配偶者、父母等で第3項の規定による届出に係るものがある行8級職員等が行8級職員等及び医(一)5級職員以外の職員となった場合
(6) 扶養親族である配偶者、父母等で第3項の規定による届出に係るものがある職員で行8級職員等及び医(一)5級職員以外のものが行8級職員等となった場合
(7) 職員の扶養親族である子で第3項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合
(地域手当)
第9条 条例第6条第1号の規定により地域手当を支給する地域は木更津市及び富津市とし、当該地域に在勤する職員に支給される地域手当の月額は、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に100分の3を乗じて得た額とする。
2 条例第6条第2号に掲げる職員には、当分の間、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に100分の16を乗じて得た月額の地域手当を支給する。
第10条 削除
(住居手当)
第11条 条例第8条に規定する管理規程で定める職員は、月額16,000円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払っている職員とする。
(1) 君津中央病院企業団(以下「企業団」という。)が設置する職員宿舎に居住している職員
(2) 企業団が借上げた職員宿舎に居住している職員
(1) 月額27,000円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から16,000円を控除した額
(2) 月額27,000円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から27,000円を控除した額の2分の1(その控除した額の2分の1が17,000円を超えるときは、17,000円)を11,000円に加算した額
8 家賃には、次に掲げるものは含まれないものとする。
(1) 権利金、敷金、礼金、保証金その他これらに類するもの
(2) 電気、ガス、水道等の料金
(3) 団地内の児童遊園、外灯その他共同利用施設に係る負担金
(4) 店舗付住宅の店舗部分その他これに類するものに係る借料
(1) 居住に関する支払額に電気、ガス又は水道の料金が含まれている場合 その支払額の100分の90に相当する額
(2) 居住に関する支払額に食費等が含まれている場合 その支払額の100分の40に相当する額
(3) 職員がその借り受けた住宅の一部を他に転貸している場合 自己の居住部分と当該転貸部分との割合等を基準として算定した場合における自己の居住部分に係る家賃に相当する額
11 住居手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは、その事実の生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、住居手当の月額を増額して改定する場合について準用する。
12 企業長は、現に住居手当の支給を受けている職員が条例第8条の職員たる要件を具備しているかどうか及び住居手当の月額が適正であるかどうかを随時確認するものとする。
(通勤手当)
第12条 条例第9条第1号に規定する職員に支給する通勤手当の額は、運賃、時間、距離等の事情に照らし最も経済的かつ合理的と認められる通常の通勤の経路及び方法による当該職員の月の1日からその月以後の月の末日までの期間として次項で定める期間(以下この条において「支給対象期間」という。)の通勤に要する運賃等(同号に規定する運賃等をいう。以下この項及び第8項において「運賃等」という。)の額に相当する額(以下この条において「運賃等相当額」という。)によるものとし、第1号による額の総額及び第2号による額の総額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)に当該職員の支給対象期間の月数を乗じて得た額の総額とする。
(1) 通勤用定期乗車券(これに準ずるものを含む。以下この項、第9項及び第17項において「定期券」という。)を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる交通機関等(条例第9条第1号に規定する交通機関等をいう。以下この条において「交通機関等」という。)を利用する区間については、通用期間6箇月の定期券の価額(通用期間6箇月の定期券が発売されていない交通機関等にあっては通用期間3箇月の定期券の価額に2を乗じて得た額、通用期間6箇月の定期券及び通用期間3箇月の定期券が発売されていない交通機関等にあっては通用期間1箇月の定期券の価額に6を乗じて得た額)。ただし、交替制勤務に従事する職員等で平均1箇月当たりの通勤所要回数の少ないもの(以下「交替制勤務者等」という。)について、この額が次号による額を超えるときは、同号の場合による額。また、運賃等相当額を支給対象期間の月数で除して得た額(以下「1箇月当たりの運賃等相当額」という。)が55,000円を超えるときは、支給対象期間につき、55,000円に支給対象期間の月数を乗じて得た額(当該職員が2以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の額を算出する場合において、1箇月当たりの運賃等相当額の合計額が55,000円を超えるときは、当該職員の通勤手当に係る支給対象期間のうち最も長い支給対象期間につき、55,000円に当該支給対象期間の月数を乗じて得た額)
(2) 交通機関等が定期券を発行していない場合は、当該交通機関等の利用区間についての通勤21回分(交替制勤務者等にあっては、平均1箇月当たりの通勤所要回数分)の運賃等の額。ただし、その額が55,000円を超えるときは、55,000円
2 前項に規定する支給対象期間は、5月1日及び11月1日以後それぞれ6箇月の期間とする。
3 第1項の通勤の経路又は方法は、往路と帰路とを異にし、又は往路と帰路とにおけるそれぞれの通勤の方法を異にするものであってはならない。ただし、就業規則第6条第3項に規定する正規の勤務時間(以下「正規の勤務時間」という。)が深夜に及ぶためこれにより難い場合等正当な事由がある場合は、この限りでない。この場合における運賃等相当額は、往路及び帰路の交通機関等を利用するそれぞれの区間について、第1項各号による額との均衡を考慮し、それらの算出方法に準じて算出した額とする。
(1) 自転車等の使用距離が片道2キロメートル以上5キロメートル未満の者 3,800円
(2) 自転車等の使用距離が片道5キロメートル以上10キロメートル未満の者 6,100円
(3) 自転車等の使用距離が片道10キロメートル以上15キロメートル未満の者 9,200円
(4) 自転車等の使用距離が片道15キロメートル以上20キロメートル未満の者 11,800円
(5) 自転車等の使用距離が片道20キロメートル以上25キロメートル未満の者 14,300円
(6) 自転車等の使用距離が片道25キロメートル以上30キロメートル未満の者 16,400円
(7) 自転車等の使用距離が片道30キロメートル以上の者 18,800円
(1) 条例第9条第3号に掲げる職員(交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、その利用する交通機関等が通常徒歩によることを例とする距離内においてのみ利用しているものである者を除く。)のうち、一般に利用しうる最短の経路の長さによる自転車等を使用する距離が片道2キロメートル以上である職員及びその距離が片道2キロメートル未満であるが自転車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員 運賃等相当額及び前項に掲げる額に当該職員の支給対象期間の月数を乗じて得た額の合計額(1箇月当たりの運賃等相当額及び同項に掲げる額の合計額が55,000円を超えるときは、当該職員の通勤手当に係る支給対象期間のうち最も長い支給対象期間につき、55,000円に当該支給対象期間の月数を乗じて得た額)
(1) 第3条第1項に規定する給料表のうち医療職給料表(一)又は医療職給料表(三)の適用を受け、かつ、高速自動車国道を利用しその利用が、企業長が定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められ、その利用に係る料金を負担することを常例とする場合は、20,000円を限度とする額
(2) 第3条第1項に規定する医療職給料表(一)の適用を受け、かつ、企業長が別に定める診療科に従事する職員が高速自動車国道及び東京湾横断道路を利用し、その利用に係る料金を負担することを常例とする場合は、55,000円を限度とする額
(1) 自転車(ただし、原動機付のものを除く。)
(2) 原動機付自転車、自動車その他の原動機付の交通用具
(1) 勤務先を異にして異動した場合
(2) 住居、通勤経路若しくは通勤方法を変更し、又は通勤のため負担する運賃等の額に変更があった場合
10 条例第9条第1号に規定する「交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員」は、地方公務員災害補償法施行規則(昭和42年自治省令第27号)別表第3に掲げる程度の障害のため歩行することが著しく困難であると企業長が認める者とする。
11 通勤手当の支給は、職員に新たに条例第9条の職員たる要件が具備されるに至った場合においてはその日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、通勤手当を支給されている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれ当該職員が離職し、又は死亡した日、通勤手当を支給されている職員が同条の職員たる要件を欠くに至った場合においてはその事実の生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、通勤手当の支給の開始については、第8項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。
12 通勤手当は、これを受けている職員にその額を変更すべき事実が生ずるに至った場合においては、その事実の生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から支給額を改定する。前項ただし書の規定は、通勤手当の額を増額して改定する場合における支給額の改定について準用する。
13 条例第9条の職員が出張、休暇、欠勤その他の事由により、月の初日から末日までの期間の全日数にわたって通勤しないこととなるときは、その月に係る通勤手当は支給することができない。
15 第4項に掲げる通勤手当の額については、各月の給料の支給日に支給する。
17 企業長は、現に通勤手当の支給を受けている職員について、当該職員が条例第9条の職員たる要件を具備するかどうか及び通勤手当の額が適正であるかどうかを当該職員に定期券等の提示を求め、又は通勤の実情を実地に調査する等の方法により、随時確認するものとする。
19 パートタイム会計年度任用職員で、任期が6月未満又は1週間当たりの勤務時間が15時間30分未満のものである場合その他勤務の態様により企業長が必要と認める場合は、通勤手当の額を日額として定め、現に勤務した日数を乗じて得た額を支給することができる。ただし、その額が55,000円を超えるときは、55,000円を限度とする。
(1) 100キロメートル以上300キロメートル未満 6,000円
(2) 300キロメートル以上500キロメートル未満 12,000円
(3) 500キロメートル以上700キロメートル未満 18,000円
(4) 700キロメートル以上900キロメートル未満 24,000円
(5) 900キロメートル以上1,100キロメートル未満 30,000円
(6) 1,100キロメートル以上1,300キロメートル未満 35,000円
(7) 1,300キロメートル以上1,500キロメートル未満 40,000円
(8) 1,500キロメートル以上 45,000円
2 条例第9条の2第1項で定めるやむを得ない事情は、次の各号に掲げる事情とする。
(1) 配偶者が疾病等により介護を必要とする状態にある職員若しくは配偶者の父母又は同居の親族を介護すること。
(2) 配偶者が学校教育法(昭和22年法律第26号)第1条に規定する学校その他の教育施設に在学している同居の子を養育すること。
(3) 配偶者が引き続き就業すること。
(4) 配偶者が職員又は配偶者の所有に係る住宅(企業長の定めるこれに準ずる住宅を含む。)を管理するため、引き続き当該住宅に居住すること。
(5) 配偶者が職員と同居できないと認められる前各号に類する事情
3 職員の配偶者が単身赴任手当又は国、地方公共団体その他のこれに相当する手当の支給を受ける場合には、その間、当該職員には単身赴任手当は支給しない。
4 支給要件を具備するに至った職員は、単身赴任届(別記第4号様式)により、配偶者等との別居の状況等を速やかに企業長に届け出なければならない。
(1) 医療業務に従事する職員の特殊勤務手当
(2) 危険な業務に従事する職員の特殊勤務手当
(3) 救急診療に従事する職員の特殊勤務手当
(4) 地域医療の支援診療に従事する職員の特殊勤務手当
(5) 君津中央病院附属看護学校(以下「看護学校」という。)の教務に従事する職員の特殊勤務手当
3 特殊勤務手当の額は、勤務日数、勤務時間又は勤務の状況により、これを減額して支給することができる。
4 月額をもって支給することとなる特殊勤務手当について、月の1日以外の日に職員となった場合はその日から、月の末日以外の日に退職した場合はその日まで当該月額を当該月の週休日を除いた日数で除して得た額にその勤務した日数を乗じて得た額を支給する。
(1) 定年前再任用短期間勤務職員 月額をもって支給することとなる特殊勤務手当の額に就業規則第3条第3項の規定により定められた当該職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額
(2) 育児短時間勤務職員等 月額をもって支給することとなる特殊勤務手当の額に算出率を乗じて得た額
(3) 育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員 月額をもって支給することとなる特殊勤務手当の額に就業規則第3条第4項の規定により定められた当該職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額
6 職員が2以上の特殊勤務手当(医務手当、結核作業手当、防疫等作業手当、放射線取扱作業手当、医学物理士手当、臨床検査手当、調剤手当、専門薬剤師手当、特別勤務手当、研修手当、内科入院担当医手当、病理手当、業務調整手当、看護手当、専門看護手当、夜間看護等手当、炊飯作業手当、災害派遣手当、院内がん登録業務手当、救急診療待機手当、救急診療手当、緊急対応手当、ドクターヘリ搭乗手当、緊急手術・検査手当、地域医療支援手当、地域救急医療業務手当及び講師手当を除く。)の支給を受けることとなった場合に支給する特殊勤務手当の額は、当該手当のうち最も高い額の手当の額をもって、当該職員に支給する特殊勤務手当の額とする。
7 パートタイム会計年度任用職員の月額をもって支給することとなる特殊勤務手当の額は、月額をもって支給することとなる特殊勤務手当の額に、当該パートタイム会計年度任用職員について定められた1週間当たりの勤務時間を就業規則第3条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その額を切り捨てた額)とする。
8 パートタイム会計年度任用職員で、任期が6月未満又は1週間当たりの勤務時間が15時間30分未満の者である場合その他勤務の態様により企業長が必要と認める場合は、月額をもって支給することとなる特殊勤務手当の額を、日額又は時間額として定めることができる。
(2) 前号に掲げる勤務以外の勤務 100分の135
ア 当該週の週休日の振替等による割振り変更後の正規の勤務時間(以下「割振り変更後の正規の勤務時間」という。)が就業規則第3条第1項に規定する1週間の勤務時間(以下「1週間の勤務時間」という。)に当該休日勤務手当が支給されることとなる日の正規の勤務時間中に勤務した時間(以下「休日勤務手当が支給される時間」という。)を加えた時間以下になる場合 条例第11条第2項に規定する割振り変更前の正規の勤務時間(以下「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務した時間
イ 当該週の割振り変更後の正規の勤務時間が1週間の勤務時間に当該休日勤務手当が支給される時間を加えた時間を超える場合 割振り変更前の正規の勤務時間が1週間の勤務時間以上である場合にあっては1週間の勤務時間に当該休日勤務手当が支給される時間を加えた時間から割振り変更前の正規の勤務時間を差し引いた時間に相当する時間、割振り変更前の正規の勤務時間が1週間の勤務時間に満たない場合にあっては当該休日勤務手当が支給される時間に次号イに掲げる時間を加えた時間数に相当する時間
(2) 割振り変更前の正規の勤務時間が1週間の勤務時間に満たない週に週休日の振替等により勤務時間が割り振られた場合(前号に該当する場合を除く。) 次に掲げる時間
ア 当該週の割振り変更後の正規の勤務時間が1週間の勤務時間以下になる場合 割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間
イ 当該週の割振り変更後の正規の勤務時間が1週間の勤務時間を超える場合 割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間のうち1週間の勤務時間から当該割振り変更前の正規の勤務時間を差し引いた時間数に相当する時間
(1) 正規の勤務時間外にした勤務 100分の150(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合には、100分の175)
(2) 割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務 100分の50
7 就業規則第9条の3に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において、当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間1時間につき、第18条に規定する勤務1時間当たりの給与額に、次の各号に掲げる時間の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。ただし、当該時間が第2項に規定する7時間45分に達するまでの間の勤務に係る時間である場合にあっては、同条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)から100分の100(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しないものとする。
(1) 正規の勤務時間外にした勤務の時間 100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合には、100分の175)から第1項に規定する割合(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合には、その割合に100分の25を加算した割合)を減じた割合
(2) 割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間 100分の50から第4項に規定する割合を減じた割合
8 公務により旅行中の職員は、その旅行期間中正規の勤務時間を勤務したものとみなす。ただし、旅行目的地において正規の勤務時間を超えて勤務すべきことを企業長(その委任を受けた者を含む。)があらかじめ指示して命じた場合において、現に勤務し、かつ、その勤務時間につき明確に証明できるものについては、時間外勤務手当を支給する。
(1) 祝日法による休日
(2) 12月29日から翌年の1月3日までの日(前号に掲げる日を除く。)
3 就業規則第4条第1項から第3項までに規定する毎日曜日を週休日と定められている職員以外の職員にあっては、祝日法による休日が同条第1項から第3項まで及び就業規則第5条に規定する週休日に当たるときは、企業長が別に定める日において正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して休日勤務手当を支給する。
4 前項の企業長が別に定める日は、同項に規定する週休日に当たる祝日法による休日の直後の正規の勤務日(その日が休日等又は就業規則第9条の2第1項の規定により割り振られた勤務時間の全部について同項に規定する時間外勤務代休時間を指定された日(以下この項において「指定日」という。)に当たるときは、当該休日等又は指定日の直後の正規の勤務日)とする。ただし、職員の勤務時間の割振り事情により、企業長が他の日としたときは、その日とする。
5 就業規則第10条に規定する休日と週休日とが重なった日における勤務については、休日勤務手当を支給せず、時間外勤務手当を支給する。
6 正規の勤務日が休日等に重なった日における勤務については、休日勤務手当を支給せず、正規の給与を支給する。
7 公務により旅行中の職員に対する休日勤務手当については、前条第8項に準じてこれを支給する。
2 第14条から第16条までに規定する勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額、これに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたものから毎年4月1日から翌年の3月31日までの間における祝日法による休日(土曜日に当たる日を除く。)及び就業規則第10条第1項に規定する年末年始の休日(日曜日又は土曜日に当たる日を除く。)の日数の合計に7時間45分(定年前再任用短時間勤務職員、育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員、任期付短時間勤務職員及びパートタイム会計年度任用職員にあっては、7時間45分に就業規則第3条第3項又は第4項の規定により定められた当該職員の勤務時間又は当該パートタイム会計年度任用職員について定められた1週間当たりの勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を、育児短時間勤務職員等にあっては、7時間45分に算出率をそれぞれ乗じて得た時間)を乗じて得た時間を減じたもので除して得た額とする。
(管理職員特別勤務手当)
第20条 条例第14条第1項に規定する管理職員特別勤務手当の額は、同項の規定による勤務1回につき、管理職員特別勤務手当の支給を受ける職にある職員の占める職に係る別表第5に掲げる管理職手当の額(管理職員特別勤務手当の支給を受ける職にある職員で定年前再任用短時間勤務職員である職員(以下この条において「定年前再任用短時間勤務職員である管理職職員」という。)にあっては、第7条第4項第1号の規定により算定する管理職手当の額の算定の基礎となる額)により、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額(定年前再任用短時間勤務職員である管理職職員にあっては、当該各号の括弧書に定める額)とする。ただし、当該勤務に従事した時間が6時間を超える場合の勤務にあっては、その額に100分の150を乗じて得た額とする。
(1) 管理職手当の額が100,000円以上の場合 12,000円(11,000円)
(2) 管理職手当の額が60,000円以上100,000円未満の場合 10,000円(9,000円)
(3) 管理職手当の額が50,000円以上60,000円未満の場合 8,000円(7,000円)
(4) 管理職手当の額が50,000円未満の場合 6,000円(5,000円)
4 企業長は、管理職員特別勤務実績簿兼管理簿(別記第6号様式)により、勤務に従事した職員の氏名、年月日及び勤務時間について記録し、管理するものとする。
(宿日直手当)
第21条 条例第15条第1項に規定する宿日直手当の額は、宿日直勤務1回につき7,200円とする。ただし、勤務時間が5時間未満の場合は当該額に100分の50を乗じて得た額とする。
2 企業長が宿日直勤務に代えて待機することを命じた場合(事務局管理当直に従事する事務職員に週休日又は休日等の日中に待機することを命じ、及び情報システム業務に従事する事務職員に正規の勤務時間外に情報システム障害に備えて待機することを命じた場合)は、前項の規定にかかわらず、宿日直手当の額は1回につき2,000円とする。
(1) 上級医の宿日直業務に付き添って宿日直した研修医 勤務1回につき11,300円
(2) 週休日又は休日等に救急外来の診療に従事した研修医 勤務1回につき22,600円
(3) 週休日又は休日等に電話交換の業務に従事した職員 勤務1回につき9,000円
(4) 当日診療予約の受付業務(7時から8時30分の勤務をいう。)に従事した職員 勤務1回につき1,000円
(5) 調理業務(6時30分から8時30分又は17時から20時30分の勤務をいう。)に従事した職員 勤務1回につき1,500円
(1) 法第28条第2項第1号の規定に該当して休職にされている職員のうち、給与の支給を受けていない職員
(2) 法第28条第2項第2号の規定に該当して休職にされている職員
(3) 停職にされている職員
(4) 専従許可を受けている職員
(5) 給与を支給しないこととされている休暇をしている職員(企業長が定める休暇の承認を受けて勤務しない職員をいう。)
(6) 育児休業をしている職員のうち、条例第22条第2項に規定する職員以外の職員
(7) 自己啓発等休業をしている職員
(8) 無給派遣職員(公益的法人等派遣条例第3条第1号に規定する派遣職員(以下「派遣職員」という。)のうち、給与の支給を受けていない職員をいう。)
(1) その退職し、又は死亡した日において、前項各号に掲げる職員であった者
(2) その退職の日から基準日までの間に次に掲げる者となった者
ア 第2条に規定する職員
(3) その退職に引き続き、次に掲げる者となった者であって、企業長が定める者
ア 国家公務員
イ 前号に掲げる者以外の地方公務員
(4) その退職が、法第28条第4項の規定による失職又は法第29条第1項の規定による免職による退職である者
(2) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第28条第4項の規定により失職した職員
(3) 基準日前1箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員(前各号に掲げる者を除く。)で、離職した日から当該支給日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられたもの
(4) 次項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分(以下「一時差止処分」という。)を受けた者(当該処分を取り消された者を除く。)で、当該職員の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられたもの
4 企業長は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までの間に離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。
(1) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、当該職員の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、当該職員が起訴(当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法(昭和23年法律第131号)第6編に規定する略式手続によるものを除く。以下同じ。)をされ、その判決が確定していない場合
(2) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、当該職員の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、当該職員が逮捕された場合又は当該職員から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づき当該職員に犯罪があると思料するに至った場合であって、当該職員に対し期末手当を支給することが、公務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。
7 企業長は、一時差止処分を行った場合には、当該一時差止処分を受けた者に文書を交付しなければならない。
8 前項の文書の交付は、一時差止処分を受けた者の所在を知ることができない場合においては、その内容を企業団の掲示場に掲示することをもってこれに代えることができるものとし、掲載された日から2週間を経過した時に文書の交付があったものとみなす。
(1) 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられなかった場合
(2) 一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合
(3) 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して1年を経過した場合
10 前項の規定は、企業長が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。
11 企業長は、一時差止処分を取り消した場合は、当該一時差止処分を受けた者に対し、速やかに、理由を付してその旨を書面で通知しなければならない。
13 基準日前1箇月以内において職員としての退職が2回以上ある者に対する期末手当の支給について第2項の規定を適用する場合には、基準日に最も近い日の退職のみについてこれを適用するものとする。
(1) 6箇月 100分の100
(2) 5箇月以上6箇月未満 100分の80
(3) 3箇月以上5箇月未満 100分の60
(4) 3箇月未満(ただし、会計年度任用職員は1箇月以上3箇月未満) 100分の30
(2) 育児休業(次に掲げる育児休業を除く。)をしている職員として在職した期間については、その2分の1の期間
ア 当該育児休業の承認に係る期間の全部が子の出生の日から君津中央病院企業団職員の育児休業等に関する条例(平成4年君津中央病院企業団条例第4号。以下「育児休業条例」という。)第3条の2に規定する期間内にある育児休業であって、当該育児休業の承認に係る期間(当該期間が2以上あるときは、それぞれの期間を合算した期間)が1箇月以下である育児休業
イ 当該育児休業の承認に係る期間の全部が子の出生の日から育児休業条例第3条の2に規定する期間内にある育児休業以外の育児休業であって、当該育児休業の承認に係る期間(当該期間が2以上あるときは、それぞれの期間を合算した期間)が1箇月以下である育児休業
(3) 自己啓発等休業をしている職員として在職した期間については、その2分の1の期間
(4) 休職(次に掲げる負傷又は疾病(以下「公務傷病等」という。)によるものを除く。)にされていた期間については、その2分の1の期間
ア 公務上の負傷若しくは疾病又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。)による負傷若しくは疾病
イ 公益的法人等派遣条例第3条第1号に規定する派遣職員の派遣先団体(公益的法人等派遣条例第2条第3項第1号に規定する派遣先団体をいう。)の業務上の負傷若しくは疾病又は通勤(労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)第7条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。)による負傷若しくは疾病
(5) 育児短時間勤務職員等として在職した期間については、当該期間から当該期間に算出率を乗じて得た期間を控除して得た期間の2分の1の期間
(6) 会計年度任用職員で、基準日以前6箇月以内の期間において、条例第20条第1項の規定により給与を減額された期間が1箇月(毎月2日から翌月1日までの期間)に3日以上ある場合には、その1箇月
(1) 第14項第1号に定める割合 100分の80
(2) 第14項第2号に定める割合 100分の60
(3) 第14項第3号に定める割合 100分の30
(4) 第14項第4号に定める割合 100分の0
(1) 育児休業をしていた期間
(3) 休職にされていた期間(公務傷病等による休職の期間を除く。)
(1) 6月1日 6月15日
(2) 12月1日 12月10日
24 第14項の期末手当基礎額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。
25 前各項の規定は、第3条第1項に規定する給料表を適用する会計年度任用職員(1週間当たりの勤務時間が15時間30分未満の者である場合その他勤務の態様により企業長が必要と認める場合を除く。以下この条において同じ。)であって任期の定めが6月以上のものについて適用する。この場合において、パートタイム会計年度任用職員にあっては、第16項中「それぞれその基準日現在(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額」とあるのは、「それぞれその基準日(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日)以前6箇月以内のパートタイム会計年度任用職員としての在職期間における給料及び地域手当の月額の合計額の1月当たりの平均額」と読み替えるものとする。
27 6月に期末手当を支給する場合において、前会計年度の末日まで会計年度任用職員として任用され、同日の翌日に会計年度任用職員として任用された者の任期(6月未満のものに限る。)の定めと前会計年度における任期(前会計年度の末日を含む期間の任用に係るものに限る。)の定めとの合計が6月以上に至ったときは、第25項の任期の定めが6月以上の会計年度任用職員とみなす。
28 前2項に規定する任期の定めを合計するときは、フルタイム会計年度任用職員又はパートタイム会計年度任用職員としての任期を、別々の任期としてそれぞれ合計するものとする。
(1) 休職者(公務傷病等による休職者を除く。)
(3) 育児休業をしている職員のうち、条例第22条第3項に規定する職員以外の職員
(1) その退職し、又は死亡した日において前項各号に掲げる職員であった者
5 前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額(育児短時間勤務職員等にあっては、給料の月額を算出率で除して得た額)及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする。
8 期間率は、基準日以前6箇月以内の期間における職員の勤務期間に応じて、次の表に定める割合とする。
勤務期間 | 割合 |
6箇月 | 100分の100 |
5箇月15日以上6箇月未満 | 100分の95 |
5箇月以上5箇月15日未満 | 100分の90 |
4箇月15日以上5箇月未満 | 100分の80 |
4箇月以上4箇月15日未満 | 100分の70 |
3箇月15日以上4箇月未満 | 100分の60 |
3箇月以上3箇月15日未満 | 100分の50 |
2箇月15日以上3箇月未満 | 100分の40 |
2箇月以上2箇月15日未満 | 100分の30 |
1箇月15日以上2箇月未満 | 100分の20 |
1箇月以上1箇月15日未満 | 100分の15 |
15日以上1箇月未満 | 100分の10 |
15日未満 | 100分の5 |
零 | 零 |
(1) 休職(公務傷病等による休職を除く。)にされていた期間
(3) 育児休業(前条第18項第2号ア及びイに掲げる育児休業を除く。)をしている職員として在職した期間
(4) 条例第20条第1項の規定により給与を減額された期間
(5) 療養休暇(公務傷病等によるものを除く。)の承認を受けて勤務しなかった期間から週休日及び休日等を除いた日が30日を超える場合には、その勤務をしなかった全期間
(6) 介護休暇(就業規則第16条の規定により与えられる休暇をいう。)の承認を受けて勤務しなかった期間から週休日及び休日等を除いた日が30日を超える場合には、その勤務しなかった全期間
(7) 君津中央病院企業団職員の育児休業等に関する規程(令和4年君津中央病院企業団管理規程第14号)第20条の規定による部分休業の承認を受けて1日の勤務時間の一部について勤務しなかった期間が30日を超える場合には、その勤務しなかった期間
(8) 基準日以前6箇月の全期間にわたって勤務した日がない場合には、前各号の規定にかかわらず、その全期間
(9) 育児短時間勤務職員等として在職した期間から当該期間に算出率を乗じて得た期間を控除して得た期間
(1) 定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 100分の190
(2) 定年前再任用短時間勤務職員 100分の100
(1) 6月1日 6月15日
(2) 12月1日 12月10日
(手当の支給方法)
第24条 管理職手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び通勤手当は、給料の支給方法に準じて支給する。ただし、扶養手当、住居手当及び通勤手当にあっては、給料の支給日までにこれらの給与に係る事実が確認できない等のためその日に支給することができないときは、その日後に支給することができる。
2 特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、管理職員特別勤務手当及び宿日直手当は、一の給与期間の分を次の給与期間における給料の支給日に支給する。
2 給与の減額の基礎となる時間数は、その給与期間の勤務しなかった全時間数によって計算するものとし、この場合において、その時間数に1時間未満の端数が生じたときは、その端数が30分以上のときは1時間とし、30分未満のときは切り捨てる。
3 減額すべき給与額は、減額すべき事由の生じた月以降の給与から差し引くものとする。
(1) 職務に専念する義務の特例に関する条例(昭和39年君津中央病院企業団条例第15号)に規定する職務に専念する義務の免除の承認
(2) 就業規則に規定する年次有給休暇、療養休暇及び特別休暇の承認又は命令
6 会計年度任用職員に対する第4項第2号の規定の適用については、「就業規則」とあるのは、「君津中央病院企業団会計年度任用職員等就業規程(令和2年君津中央病院企業団管理規程第7号)」と、「年次有給休暇、療養休暇及び特別休暇」とあるのは、「有給の休暇」と読み替えるものとする。
(1) 職員が公務傷病等により法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中給与の全額を支給する。
(2) 職員が結核性疾患にかかり、法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満2年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80に相当する額を支給することができる。
(3) 職員が前各号以外の心身の故障により法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満1年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80に相当する額を支給することができる。
(4) 職員が法第28条第2項第2号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中これに給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ100分の60に相当する額を超えない額を支給することができる。
(5) 法第28条第2項の規定により休職にされた職員に対しては、前各号に定める給与を除くほか、他のいかなる給与も支給しない。
(職員以外の企業職員の給与)
第27条 条例第23条に規定する職員以外のものの給与は、企業長が別に定める。
(会計年度任用職員の給与の特例)
第28条 企業長は、職務の特殊性、任用の事情等を考慮してこの管理規程による給与により難い場合においては、常時勤務を要する者との権衡を考慮して会計年度任用職員の給与を別に定めることができる。
(委任)
第29条 この管理規程に定めるもののほか、職員の給与に関し必要な事項は、企業長が別に定める。
附則
(施行期日)
1 この管理規程は、平成18年4月1日から施行する。
(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)
3 切替日の前日において旧給与条例の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、企業長が別に定める。
(切替日前の異動者の号給の調整)
4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び企業長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、企業長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
5 前3項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この管理規程による旧給与条例及び旧給与条例に基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(給料の切替えに伴う経過措置)
6 平成30年3月31日までの間、切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程の一部を改正する管理規程(平成21年君津中央病院企業団管理規程第11号。以下この項において「平成21年改正管理規程」という。)の施行の日において平成21年改正管理規程附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員である者にあっては、当該給料月額に100分の99.19を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるもの(別に企業長が定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額(附則第17項の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては、当該額に100分の98.5を乗じて得た額)を給料として支給する。
(経過措置)
9 この管理規程の施行の日(以下「施行日」という。)に職員となった者について、施行日の前日において扶養手当、住居手当及び通勤手当に関し職員の給与に関する条例(昭和39年君津郡市中央病院組合条例第8号)に基づき君津郡市中央病院組合管理者に対してなされていた届出(施行日において届出の内容に異動のないものに限る。)は、施行日において企業長に対してなされたものとみなす。
(期末手当の特例)
13 平成18年4月1日から平成19年3月31日までの間、職員の期末手当基礎額の加算割合については、第22条第16項中「行政職給料表の3級以上」とあるのは、「行政職給料表の5級以上」と、「医療職給料表(二)の2級以上」とあるのは、「医療職給料表(二)の3級以上」と、「医療職給料表(三)の2級以上」とあるのは、「医療職給料表(三)の3級以上」とする。
14 平成18年4月1日から平成19年3月31日までの間、医療職給料表(一)の適用を受ける職員以外の職員の期末手当基礎額の加算割合については、別表第14の加算割合の欄中「100分の20」とあるのは「100分の10」と、「100分の15」とあるのは「100分の10」と、「100分の10」とあるのは「100分の5」と、「100分の5」とあるのは「100分の0」とする。ただし、企業長が別に定めるものの期末手当基礎額の加算割合については、別に定める。
15 医療職給料表(一)の適用を受ける職員で企業長が別に定めるものの期末手当基礎額の加算割合については、前項と同様とする。
給料表 | 職務の級 |
行政職給料表 | 7級 |
医療職給料表(二) | 6級 |
医療職給料表(三) | 6級 |
(2) 地域手当 当該特定職員の給料月額に対する地域手当の月額に100分の1.5を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、給料月額減額基礎額に対する地域手当の月額)
(3) 期末手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額(第22条第16項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同項に規定する割合を乗じて得た額を加算した額)に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同条第14項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額に、100分の1.5を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額減額基礎額及びこれに対する地域手当の月額の合計額(同条第16項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同項に規定する割合を乗じて得た額を加算した額)に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同条第14項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額)
(4) 勤勉手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額(第23条第6項において準用する第22条第16項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同項に規定する割合を乗じて得た額を加算した額。附則第20項において「勤勉手当減額対象額」という。)に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第23条第4項後段に規定する割合を乗じて得た額に100分の1.5を乗じて得た額(最低号給に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額減額基準額及びこれに対する地域手当の月額の合計額(同条第6項において準用する第22条第16項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同項に規定する割合を乗じて得た額を加算した額。附則第20項において「勤勉手当減額基礎額」という。)に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第23条第4項後段に規定する割合を乗じて得た額)
イ 第26条第1項第1号 前各号に定める額
ロ 第26条第1項第2号又は同項第3号 第1号から第3号までに定める額に100分の80を乗じて得た額
ハ 第26条第1項第4号 第1号及び第2号に定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額
(1) 勤務30日以上 50,000円
(2) 勤務20日以上30日未満 30,000円
(3) 勤務10日以上20日未満 10,000円
23 令和4年2月1日から令和4年9月30日までの間、特殊勤務手当のうち看護手当の支給に当たっては、別表第7(1) 医療業務に従事する職員の特殊勤務手当の部看護手当の項手当の額の欄の規定にかかわらず、同欄に定める月額に一律に4,000円を加算した額を支給するものとする。
24 令和4年10月1日から、特殊勤務手当のうち看護手当の支給に当たっては、当分の間、別表第7(1) 医療業務に従事する職員の特殊勤務手当の部看護手当の項手当の額の欄の規定にかかわらず、同欄に定める月額に一律に12,000円を加算した額を支給するものとする。
25 当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日(附則第27項において「特定日」という。)以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。
26 前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。
(1) 臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員
(2) 職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年君津中央病院企業団条例第7号)による改正前の定年条例第3条ただし書に規定する医師及び歯科医師に相当する職員
(3) 定年条例第4条第1項又は第2項の規定により勤務している職員(定年条例第2条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。)
27 法第28条の2第4項に規定する他の職への降任等をされた職員であって、当該他の職への降任等をされた日(以下この項及び附則第29項において「異動日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第25項の規定により当該職員の受ける給料月額(以下この項において「特定日給料月額」という。)が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員(企業長が定める職員を除く。)には、当分の間、特定日以後、附則第25項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。
32 附則第25項の規定の適用を受ける職員に対する第7条第1項、第3項及び第4項第2号並びに第20条第1項及び第2項の規定の適用については、第7条第1項中「掲げるとおりとする。」とあるのは「掲げるとおりとする。ただし、管理職手当の額は、当該管理職手当の額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。」と、同条第3項及び第4項第2号並びに第20条第1項中「定める額」とあるのは「定める額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)」と、同条第2項中「6,000円」とあるのは「6,000円に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)」とする。
イ 行政職給料表の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 | 8級 |
1 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
3月以上6月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||
6月以上9月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||
9月以上12月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||
12月以上 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||
2 | 3月未満 | 5 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 1 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 9 | 1 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 1 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 1 | 6 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 1 | 7 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 2 | 7 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 13 | 2 | 8 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 3 | 8 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 3 | 9 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 4 | 10 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 17 | 5 | 11 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 17 | 5 | 12 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 6 | 13 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 19 | 7 | 14 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 20 | 7 | 15 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 21 | 8 | 16 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6 | 3月未満 | 21 | 9 | 17 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 22 | 10 | 18 | 3 | 1 | 1 | 1 | 2 | |
6月以上9月未満 | 23 | 11 | 19 | 4 | 1 | 1 | 1 | 3 | |
9月以上12月未満 | 24 | 11 | 20 | 5 | 1 | 1 | 1 | 4 | |
12月以上 | 24 | 12 | 20 | 6 | 1 | 1 | 1 | 5 | |
7 | 3月未満 | 25 | 13 | 21 | 6 | 1 | 1 | 1 | 6 |
3月以上6月未満 | 26 | 14 | 22 | 7 | 2 | 1 | 1 | 7 | |
6月以上9月未満 | 27 | 15 | 23 | 8 | 3 | 1 | 1 | 8 | |
9月以上12月未満 | 28 | 15 | 23 | 9 | 4 | 1 | 1 | 9 | |
12月以上 | 29 | 16 | 24 | 10 | 5 | 1 | 1 | 10 | |
8 | 3月未満 | 29 | 17 | 25 | 10 | 5 | 1 | 1 | 11 |
3月以上6月未満 | 30 | 18 | 26 | 11 | 6 | 1 | 1 | 12 | |
6月以上9月未満 | 31 | 18 | 27 | 12 | 7 | 1 | 1 | 13 | |
9月以上12月未満 | 32 | 19 | 28 | 13 | 8 | 1 | 1 | 14 | |
12月以上 | 33 | 20 | 29 | 14 | 9 | 1 | 1 | 15 | |
9 | 3月未満 | 34 | 21 | 30 | 14 | 9 | 1 | 1 | 16 |
3月以上6月未満 | 35 | 22 | 31 | 15 | 10 | 1 | 1 | 17 | |
6月以上9月未満 | 36 | 22 | 32 | 16 | 11 | 2 | 1 | 18 | |
9月以上12月未満 | 37 | 23 | 33 | 17 | 12 | 3 | 1 | 19 | |
12月以上 | 38 | 24 | 34 | 18 | 13 | 4 | 1 | 20 | |
10 | 3月未満 | 38 | 25 | 35 | 18 | 13 | 5 | 1 | 21 |
3月以上6月未満 | 39 | 26 | 36 | 19 | 14 | 6 | 1 | 22 | |
6月以上9月未満 | 40 | 26 | 37 | 20 | 15 | 7 | 1 | 23 | |
9月以上12月未満 | 41 | 27 | 38 | 21 | 16 | 8 | 1 | 24 | |
12月以上 | 42 | 28 | 39 | 22 | 17 | 9 | 1 | 25 | |
11 | 3月未満 | 42 | 29 | 40 | 22 | 17 | 9 | 1 | 26 |
3月以上6月未満 | 43 | 30 | 40 | 23 | 18 | 10 | 1 | 27 | |
6月以上9月未満 | 44 | 30 | 41 | 24 | 19 | 11 | 1 | 28 | |
9月以上12月未満 | 45 | 31 | 42 | 25 | 20 | 12 | 1 | 29 | |
12月以上 | 46 | 32 | 43 | 26 | 21 | 13 | 1 | 30 | |
12 | 3月未満 | 46 | 33 | 44 | 26 | 21 | 13 | 1 | 45 |
3月以上6月未満 | 47 | 34 | 44 | 27 | 22 | 14 | 2 | 46 | |
6月以上9月未満 | 48 | 34 | 44 | 28 | 23 | 15 | 3 | 47 | |
9月以上12月未満 | 49 | 35 | 44 | 29 | 24 | 16 | 4 | 48 | |
12月以上 | 50 | 36 | 45 | 30 | 25 | 16 | 5 | 49 | |
13 | 3月未満 | 50 | 37 | 46 | 30 | 25 | 16 | 5 | 50 |
3月以上6月未満 | 51 | 38 | 47 | 31 | 26 | 17 | 6 | 51 | |
6月以上9月未満 | 52 | 39 | 48 | 32 | 27 | 18 | 7 | 52 | |
9月以上12月未満 | 53 | 40 | 49 | 33 | 28 | 19 | 8 | 53 | |
12月以上 | 54 | 41 | 50 | 34 | 29 | 20 | 8 | 54 | |
14 | 3月未満 | 54 | 42 | 51 | 34 | 29 | 20 | 8 | 55 |
3月以上6月未満 | 55 | 43 | 52 | 35 | 30 | 21 | 9 | 56 | |
6月以上9月未満 | 56 | 44 | 53 | 36 | 31 | 22 | 10 | 57 | |
9月以上12月未満 | 57 | 45 | 54 | 37 | 32 | 23 | 11 | 58 | |
12月以上 | 58 | 46 | 55 | 38 | 33 | 24 | 11 | 59 | |
15 | 3月未満 | 58 | 47 | 56 | 38 | 33 | 24 | 11 | 60 |
3月以上6月未満 | 59 | 48 | 57 | 38 | 34 | 25 | 12 | 61 | |
6月以上9月未満 | 60 | 49 | 58 | 39 | 35 | 26 | 13 | 62 | |
9月以上12月未満 | 61 | 49 | 59 | 39 | 36 | 27 | 14 | 63 | |
12月以上 | 62 | 50 | 60 | 40 | 37 | 28 | 15 | 64 | |
16 | 3月未満 | 62 | 51 | 61 | 41 | 37 | 28 | 15 | 65 |
3月以上6月未満 | 63 | 52 | 62 | 42 | 38 | 29 | 16 | 65 | |
6月以上9月未満 | 64 | 53 | 63 | 43 | 39 | 30 | 17 | 65 | |
9月以上12月未満 | 65 | 54 | 64 | 43 | 40 | 31 | 18 | 65 | |
12月以上 | 66 | 55 | 65 | 44 | 41 | 32 | 19 | 65 | |
17 | 3月未満 | 66 | 56 | 66 | 45 | 41 | 32 | 19 | 65 |
3月以上6月未満 | 67 | 57 | 67 | 46 | 42 | 33 | 20 | 65 | |
6月以上9月未満 | 68 | 58 | 68 | 47 | 43 | 34 | 21 | 65 | |
9月以上12月未満 | 69 | 59 | 69 | 47 | 44 | 35 | 22 | 65 | |
12月以上 | 70 | 60 | 70 | 48 | 45 | 36 | 23 | 65 | |
18 | 3月未満 | 70 | 61 | 71 | 49 | 46 | 36 | 23 | |
3月以上6月未満 | 71 | 62 | 72 | 50 | 47 | 37 | 24 | ||
6月以上9月未満 | 72 | 63 | 73 | 51 | 48 | 38 | 25 | ||
9月以上12月未満 | 73 | 64 | 74 | 52 | 49 | 39 | 26 | ||
12月以上 | 74 | 65 | 75 | 53 | 50 | 40 | 27 | ||
19 | 3月未満 | 74 | 66 | 89 | 54 | 55 | 40 | 27 | |
3月以上6月未満 | 75 | 67 | 89 | 55 | 56 | 41 | 28 | ||
6月以上9月未満 | 76 | 68 | 89 | 56 | 57 | 42 | 29 | ||
9月以上12月未満 | 77 | 69 | 89 | 57 | 58 | 43 | 30 | ||
12月以上 | 78 | 70 | 89 | 58 | 59 | 44 | 31 | ||
20 | 3月未満 | 78 | 71 | 96 | 59 | 63 | 44 | 31 | |
3月以上6月未満 | 79 | 72 | 96 | 60 | 64 | 45 | 32 | ||
6月以上9月未満 | 80 | 73 | 96 | 61 | 65 | 46 | 33 | ||
9月以上12月未満 | 81 | 74 | 96 | 62 | 66 | 47 | 34 | ||
12月以上 | 82 | 75 | 96 | 63 | 67 | 48 | 35 | ||
21 | 3月未満 | 82 | 76 | 113 | 64 | 68 | 48 | 35 | |
3月以上6月未満 | 83 | 77 | 113 | 65 | 69 | 49 | 36 | ||
6月以上9月未満 | 84 | 78 | 113 | 66 | 70 | 50 | 37 | ||
9月以上12月未満 | 85 | 79 | 113 | 67 | 71 | 51 | 38 | ||
12月以上 | 86 | 80 | 113 | 68 | 72 | 52 | 39 | ||
22 | 3月未満 | 86 | 97 | 113 | 69 | 73 | 52 | 39 | |
3月以上6月未満 | 87 | 98 | 113 | 70 | 74 | 53 | 40 | ||
6月以上9月未満 | 88 | 99 | 113 | 71 | 75 | 54 | 41 | ||
9月以上12月未満 | 89 | 100 | 113 | 72 | 76 | 55 | 42 | ||
12月以上 | 90 | 101 | 113 | 73 | 77 | 56 | 43 | ||
23 | 3月未満 | 90 | 109 | 117 | 74 | 78 | 56 | 43 | |
3月以上6月未満 | 91 | 110 | 117 | 75 | 79 | 57 | 44 | ||
6月以上9月未満 | 92 | 111 | 117 | 76 | 80 | 58 | 45 | ||
9月以上12月未満 | 93 | 112 | 117 | 77 | 81 | 59 | 46 | ||
12月以上 | 93 | 113 | 117 | 78 | 82 | 60 | 47 | ||
24 | 3月未満 | 125 | 117 | 79 | 83 | 60 | 47 | ||
3月以上6月未満 | 125 | 117 | 80 | 84 | 61 | 48 | |||
6月以上9月未満 | 125 | 117 | 81 | 85 | 62 | 49 | |||
9月以上12月未満 | 125 | 117 | 82 | 86 | 63 | 50 | |||
12月以上 | 125 | 117 | 83 | 87 | 64 | 51 | |||
25 | 3月未満 | 125 | 117 | 84 | 88 | 64 | 51 | ||
3月以上6月未満 | 125 | 117 | 85 | 89 | 65 | 52 | |||
6月以上9月未満 | 125 | 117 | 86 | 90 | 66 | 53 | |||
9月以上12月未満 | 125 | 117 | 87 | 91 | 67 | 54 | |||
12月以上 | 125 | 117 | 88 | 92 | 68 | 55 | |||
26 | 3月未満 | 117 | 89 | 93 | 68 | ||||
3月以上6月未満 | 117 | 90 | 94 | 69 | |||||
6月以上9月未満 | 117 | 91 | 95 | 70 | |||||
9月以上12月未満 | 117 | 92 | 96 | 71 | |||||
12月以上 | 117 | 93 | 97 | 72 | |||||
27 | 3月未満 | 117 | 94 | 98 | |||||
3月以上6月未満 | 117 | 95 | 99 | ||||||
6月以上9月未満 | 117 | 96 | 100 | ||||||
9月以上12月未満 | 117 | 97 | 101 | ||||||
12月以上 | 117 | 98 | 101 | ||||||
28 | 3月未満 | 117 | 99 | ||||||
3月以上6月未満 | 117 | 100 | |||||||
6月以上9月未満 | 117 | 101 | |||||||
9月以上12月未満 | 117 | 102 | |||||||
12月以上 | 117 | 103 | |||||||
29 | 3月未満 | 117 | 104 | ||||||
3月以上6月未満 | 117 | 105 | |||||||
6月以上9月未満 | 117 | 106 | |||||||
9月以上12月未満 | 117 | 107 | |||||||
12月以上 | 117 | 108 | |||||||
30 | 3月未満 | 117 | |||||||
3月以上6月未満 | 117 | ||||||||
6月以上9月未満 | 117 | ||||||||
9月以上12月未満 | 117 | ||||||||
12月以上 | 117 | ||||||||
31 | 3月未満 | 117 | |||||||
3月以上6月未満 | 117 | ||||||||
6月以上9月未満 | 117 | ||||||||
9月以上12月未満 | 117 | ||||||||
12月以上 | 117 | ||||||||
32 | 3月未満 | ||||||||
3月以上6月未満 | |||||||||
6月以上9月未満 | |||||||||
9月以上12月未満 | |||||||||
12月以上 |
ロ 医療職給料表(一)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 |
1 | 3月未満 | 1 | 1 | |||
3月以上6月未満 | 1 | 1 | ||||
6月以上9月未満 | 1 | 1 | ||||
9月以上12月未満 | 1 | 1 | ||||
12月以上 | 1 | 1 | ||||
2 | 3月未満 | 12 | 1 | 1 | 1 | |
3月以上6月未満 | 13 | 1 | 1 | 1 | ||
6月以上9月未満 | 14 | 1 | 1 | 1 | ||
9月以上12月未満 | 15 | 1 | 1 | 1 | ||
12月以上 | 16 | 1 | 1 | 1 | ||
3 | 3月未満 | 17 | 1 | 1 | 1 | |
3月以上6月未満 | 18 | 1 | 1 | 1 | ||
6月以上9月未満 | 19 | 1 | 1 | 1 | ||
9月以上12月未満 | 20 | 1 | 1 | 1 | ||
12月以上 | 21 | 1 | 1 | 1 | ||
4 | 3月未満 | 22 | 1 | 1 | 1 | |
3月以上6月未満 | 23 | 1 | 1 | 1 | ||
6月以上9月未満 | 24 | 1 | 1 | 1 | ||
9月以上12月未満 | 25 | 1 | 1 | 1 | ||
12月以上 | 26 | 1 | 1 | 1 | ||
5 | 3月未満 | 27 | 1 | 1 | 1 | |
3月以上6月未満 | 28 | 1 | 1 | 1 | ||
6月以上9月未満 | 29 | 1 | 1 | 1 | ||
9月以上12月未満 | 30 | 1 | 1 | 1 | ||
12月以上 | 31 | 1 | 1 | 1 | ||
6 | 3月未満 | 32 | 1 | 1 | 1 | 57 |
3月以上6月未満 | 33 | 1 | 1 | 1 | 58 | |
6月以上9月未満 | 34 | 1 | 1 | 1 | 59 | |
9月以上12月未満 | 35 | 1 | 1 | 1 | 60 | |
12月以上 | 36 | 1 | 1 | 1 | 61 | |
7 | 3月未満 | 37 | 1 | 1 | 1 | 73 |
3月以上6月未満 | 38 | 2 | 1 | 2 | 74 | |
6月以上9月未満 | 39 | 3 | 1 | 3 | 75 | |
9月以上12月未満 | 40 | 4 | 1 | 4 | 76 | |
12月以上 | 41 | 5 | 1 | 5 | 77 | |
8 | 3月未満 | 45 | 6 | 1 | 6 | 88 |
3月以上6月未満 | 46 | 7 | 2 | 7 | 89 | |
6月以上9月未満 | 47 | 8 | 3 | 8 | 90 | |
9月以上12月未満 | 48 | 9 | 4 | 9 | 91 | |
12月以上 | 49 | 10 | 5 | 10 | 92 | |
9 | 3月未満 | 57 | 11 | 5 | 11 | 102 |
3月以上6月未満 | 58 | 12 | 6 | 12 | 103 | |
6月以上9月未満 | 59 | 13 | 7 | 13 | 104 | |
9月以上12月未満 | 60 | 14 | 8 | 14 | 105 | |
12月以上 | 61 | 15 | 9 | 15 | 106 | |
10 | 3月未満 | 70 | 16 | 10 | 20 | 107 |
3月以上6月未満 | 71 | 17 | 11 | 21 | 108 | |
6月以上9月未満 | 72 | 18 | 12 | 22 | 109 | |
9月以上12月未満 | 73 | 19 | 13 | 23 | 110 | |
12月以上 | 74 | 20 | 14 | 24 | 111 | |
11 | 3月未満 | 83 | 21 | 15 | 30 | 112 |
3月以上6月未満 | 84 | 22 | 16 | 31 | 113 | |
6月以上9月未満 | 85 | 23 | 17 | 32 | 114 | |
9月以上12月未満 | 86 | 24 | 18 | 33 | 115 | |
12月以上 | 87 | 25 | 19 | 34 | 116 | |
12 | 3月未満 | 95 | 26 | 20 | 41 | 117 |
3月以上6月未満 | 96 | 27 | 21 | 42 | 118 | |
6月以上9月未満 | 97 | 28 | 22 | 43 | 119 | |
9月以上12月未満 | 98 | 29 | 23 | 44 | 120 | |
12月以上 | 99 | 30 | 24 | 45 | 121 | |
13 | 3月未満 | 100 | 31 | 25 | 51 | |
3月以上6月未満 | 101 | 32 | 26 | 52 | ||
6月以上9月未満 | 101 | 33 | 27 | 53 | ||
9月以上12月未満 | 101 | 34 | 28 | 54 | ||
12月以上 | 101 | 35 | 29 | 55 | ||
14 | 3月未満 | 101 | 36 | 30 | 61 | |
3月以上6月未満 | 101 | 37 | 31 | 62 | ||
6月以上9月未満 | 101 | 38 | 32 | 63 | ||
9月以上12月未満 | 101 | 39 | 33 | 64 | ||
12月以上 | 101 | 40 | 34 | 65 | ||
15 | 3月未満 | 101 | 42 | 35 | 70 | |
3月以上6月未満 | 101 | 43 | 36 | 71 | ||
6月以上9月未満 | 101 | 44 | 37 | 72 | ||
9月以上12月未満 | 101 | 45 | 38 | 73 | ||
12月以上 | 101 | 46 | 39 | 74 | ||
16 | 3月未満 | 101 | 48 | 40 | 79 | |
3月以上6月未満 | 101 | 49 | 41 | 80 | ||
6月以上9月未満 | 101 | 50 | 42 | 81 | ||
9月以上12月未満 | 101 | 51 | 43 | 82 | ||
12月以上 | 101 | 52 | 44 | 83 | ||
17 | 3月未満 | 101 | 55 | 49 | 87 | |
3月以上6月未満 | 101 | 56 | 50 | 88 | ||
6月以上9月未満 | 101 | 57 | 51 | 89 | ||
9月以上12月未満 | 101 | 58 | 52 | 90 | ||
12月以上 | 101 | 59 | 53 | 91 | ||
18 | 3月未満 | 101 | 64 | 60 | 95 | |
3月以上6月未満 | 101 | 65 | 61 | 96 | ||
6月以上9月未満 | 101 | 66 | 62 | 97 | ||
9月以上12月未満 | 101 | 67 | 63 | 98 | ||
12月以上 | 101 | 68 | 64 | 99 | ||
19 | 3月未満 | 74 | 73 | |||
3月以上6月未満 | 75 | 74 | ||||
6月以上9月未満 | 76 | 75 | ||||
9月以上12月未満 | 77 | 76 | ||||
12月以上 | 78 | 77 | ||||
20 | 3月未満 | 84 | 83 | |||
3月以上6月未満 | 85 | 84 | ||||
6月以上9月未満 | 86 | 85 | ||||
9月以上12月未満 | 87 | 86 | ||||
12月以上 | 88 | 87 | ||||
21 | 3月未満 | 93 | 96 | |||
3月以上6月未満 | 94 | 97 | ||||
6月以上9月未満 | 95 | 98 | ||||
9月以上12月未満 | 96 | 99 | ||||
12月以上 | 97 | 100 | ||||
22 | 3月未満 | 102 | 105 | |||
3月以上6月未満 | 103 | 106 | ||||
6月以上9月未満 | 104 | 107 | ||||
9月以上12月未満 | 105 | 108 | ||||
12月以上 | 106 | 109 | ||||
23 | 3月未満 | 110 | 114 | |||
3月以上6月未満 | 111 | 115 | ||||
6月以上9月未満 | 112 | 116 | ||||
9月以上12月未満 | 113 | 117 | ||||
12月以上 | 114 | 118 | ||||
24 | 3月未満 | 115 | 122 | |||
3月以上6月未満 | 116 | 123 | ||||
6月以上9月未満 | 117 | 124 | ||||
9月以上12月未満 | 118 | 125 | ||||
12月以上 | 119 | 126 | ||||
25 | 3月未満 | 120 | 131 | |||
3月以上6月未満 | 121 | 132 | ||||
6月以上9月未満 | 122 | 133 | ||||
9月以上12月未満 | 123 | 134 | ||||
12月以上 | 124 | 135 | ||||
26 | 3月未満 | 125 | 136 | |||
3月以上6月未満 | 126 | 137 | ||||
6月以上9月未満 | 127 | 137 | ||||
9月以上12月未満 | 128 | 137 | ||||
12月以上 | 129 | 137 |
ハ 医療職給料表(二)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 |
1 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
3月以上6月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||
6月以上9月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||
9月以上12月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||
12月以上 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 1 | 1 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 1 | 1 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 1 | 1 | 4 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 1 | 1 | 5 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 1 | 1 | 6 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 1 | 2 | 7 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 1 | 3 | 8 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 1 | 4 | 9 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 1 | 5 | 10 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 1 | 5 | 11 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 2 | 6 | 12 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 3 | 7 | 13 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 4 | 8 | 14 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 5 | 9 | 15 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 18 | 5 | 9 | 16 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 19 | 6 | 10 | 17 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 20 | 7 | 11 | 18 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 21 | 8 | 12 | 19 | 4 | |
12月以上 | 21 | 22 | 9 | 13 | 20 | 5 | |
7 | 3月未満 | 21 | 23 | 9 | 13 | 21 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 24 | 10 | 14 | 22 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 25 | 11 | 15 | 23 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 26 | 12 | 16 | 24 | 8 | |
12月以上 | 25 | 27 | 13 | 17 | 25 | 9 | |
8 | 3月未満 | 25 | 27 | 13 | 18 | 26 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 28 | 14 | 19 | 27 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 29 | 15 | 20 | 28 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 30 | 16 | 21 | 29 | 12 | |
12月以上 | 29 | 31 | 17 | 22 | 30 | 13 | |
9 | 3月未満 | 29 | 31 | 17 | 23 | 31 | 13 |
3月以上6月未満 | 30 | 32 | 18 | 24 | 32 | 14 | |
6月以上9月未満 | 31 | 33 | 19 | 25 | 33 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 34 | 20 | 26 | 34 | 16 | |
12月以上 | 33 | 35 | 21 | 27 | 35 | 17 | |
10 | 3月未満 | 33 | 36 | 21 | 28 | 36 | 17 |
3月以上6月未満 | 34 | 37 | 22 | 29 | 37 | 18 | |
6月以上9月未満 | 35 | 38 | 23 | 30 | 38 | 19 | |
9月以上12月未満 | 36 | 39 | 24 | 31 | 39 | 20 | |
12月以上 | 37 | 40 | 25 | 32 | 40 | 21 | |
11 | 3月未満 | 37 | 41 | 26 | 33 | 41 | 21 |
3月以上6月未満 | 38 | 42 | 27 | 34 | 42 | 22 | |
6月以上9月未満 | 39 | 43 | 28 | 35 | 43 | 23 | |
9月以上12月未満 | 40 | 44 | 29 | 36 | 44 | 24 | |
12月以上 | 41 | 45 | 30 | 37 | 45 | 25 | |
12 | 3月未満 | 41 | 46 | 31 | 38 | 46 | 25 |
3月以上6月未満 | 42 | 47 | 32 | 39 | 47 | 26 | |
6月以上9月未満 | 43 | 48 | 33 | 40 | 48 | 27 | |
9月以上12月未満 | 44 | 49 | 34 | 41 | 49 | 28 | |
12月以上 | 45 | 50 | 35 | 42 | 50 | 29 | |
13 | 3月未満 | 45 | 52 | 36 | 43 | 51 | 29 |
3月以上6月未満 | 46 | 53 | 37 | 44 | 52 | 30 | |
6月以上9月未満 | 47 | 54 | 38 | 45 | 53 | 31 | |
9月以上12月未満 | 48 | 55 | 39 | 46 | 54 | 32 | |
12月以上 | 49 | 56 | 40 | 47 | 55 | 33 | |
14 | 3月未満 | 49 | 58 | 41 | 52 | 56 | 33 |
3月以上6月未満 | 50 | 59 | 42 | 53 | 57 | 34 | |
6月以上9月未満 | 51 | 60 | 43 | 54 | 58 | 35 | |
9月以上12月未満 | 52 | 61 | 44 | 55 | 59 | 36 | |
12月以上 | 53 | 62 | 45 | 56 | 60 | 37 | |
15 | 3月未満 | 53 | 64 | 46 | 64 | 61 | 37 |
3月以上6月未満 | 54 | 65 | 47 | 65 | 62 | 38 | |
6月以上9月未満 | 55 | 66 | 48 | 66 | 63 | 39 | |
9月以上12月未満 | 56 | 67 | 49 | 67 | 64 | 40 | |
12月以上 | 57 | 68 | 50 | 68 | 65 | 41 | |
16 | 3月未満 | 57 | 71 | 51 | 78 | 70 | 41 |
3月以上6月未満 | 58 | 72 | 52 | 79 | 71 | 42 | |
6月以上9月未満 | 59 | 73 | 53 | 80 | 72 | 43 | |
9月以上12月未満 | 60 | 74 | 54 | 81 | 73 | 44 | |
12月以上 | 61 | 75 | 55 | 82 | 74 | 45 | |
17 | 3月未満 | 61 | 79 | 56 | 92 | 79 | 45 |
3月以上6月未満 | 62 | 80 | 57 | 93 | 80 | 46 | |
6月以上9月未満 | 63 | 81 | 58 | 94 | 81 | 47 | |
9月以上12月未満 | 64 | 82 | 59 | 95 | 82 | 48 | |
12月以上 | 65 | 83 | 60 | 96 | 83 | 49 | |
18 | 3月未満 | 65 | 89 | 61 | 105 | 88 | 49 |
3月以上6月未満 | 66 | 90 | 62 | 106 | 89 | 50 | |
6月以上9月未満 | 67 | 91 | 63 | 107 | 90 | 51 | |
9月以上12月未満 | 68 | 92 | 64 | 108 | 91 | 52 | |
12月以上 | 69 | 93 | 65 | 109 | 92 | 53 | |
19 | 3月未満 | 69 | 97 | 68 | 115 | 97 | |
3月以上6月未満 | 70 | 98 | 70 | 116 | 98 | ||
6月以上9月未満 | 71 | 99 | 72 | 117 | 99 | ||
9月以上12月未満 | 72 | 100 | 73 | 118 | 100 | ||
12月以上 | 73 | 101 | 74 | 119 | 101 | ||
20 | 3月未満 | 73 | 105 | 79 | 125 | ||
3月以上6月未満 | 74 | 105 | 82 | 126 | |||
6月以上9月未満 | 75 | 105 | 85 | 127 | |||
9月以上12月未満 | 76 | 105 | 88 | 128 | |||
12月以上 | 77 | 105 | 91 | 129 | |||
21 | 3月未満 | 77 | 110 | 94 | 129 | ||
3月以上6月未満 | 78 | 110 | 94 | 129 | |||
6月以上9月未満 | 79 | 110 | 94 | 129 | |||
9月以上12月未満 | 80 | 110 | 94 | 129 | |||
12月以上 | 81 | 110 | 100 | 129 | |||
22 | 3月未満 | 81 | 116 | 105 | 129 | ||
3月以上6月未満 | 82 | 116 | 105 | 129 | |||
6月以上9月未満 | 83 | 116 | 105 | 129 | |||
9月以上12月未満 | 84 | 116 | 105 | 129 | |||
12月以上 | 85 | 116 | 111 | 129 | |||
23 | 3月未満 | 85 | 121 | 116 | 129 | ||
3月以上6月未満 | 85 | 121 | 116 | 129 | |||
6月以上9月未満 | 85 | 121 | 116 | 129 | |||
9月以上12月未満 | 85 | 121 | 116 | 129 | |||
12月以上 | 85 | 121 | 122 | 129 | |||
24 | 3月未満 | 129 | 129 | ||||
3月以上6月未満 | 129 | 129 | |||||
6月以上9月未満 | 129 | 129 | |||||
9月以上12月未満 | 129 | 129 | |||||
12月以上 | 129 | 129 | |||||
25 | 3月未満 | 129 | 129 | ||||
3月以上6月未満 | 129 | 129 | |||||
6月以上9月未満 | 129 | 129 | |||||
9月以上12月未満 | 129 | 129 | |||||
12月以上 | 129 | 129 | |||||
26 | 3月未満 | 129 | |||||
3月以上6月未満 | 129 | ||||||
6月以上9月未満 | 129 | ||||||
9月以上12月未満 | 129 | ||||||
12月以上 | 129 | ||||||
27 | 3月未満 | ||||||
3月以上6月未満 | |||||||
6月以上9月未満 | |||||||
9月以上12月未満 | |||||||
12月以上 | |||||||
28 | 3月未満 | ||||||
3月以上6月未満 | |||||||
6月以上9月未満 | |||||||
9月以上12月未満 | |||||||
12月以上 | |||||||
29 | 3月未満 | ||||||
3月以上6月未満 | |||||||
6月以上9月未満 | |||||||
9月以上12月未満 | |||||||
12月以上 | |||||||
30 | 3月未満 | ||||||
3月以上6月未満 | |||||||
6月以上9月未満 | |||||||
9月以上12月未満 | |||||||
12月以上 |
ニ 医療職給料表(三)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 |
1 | 3月未満 | 4 | 3 | 1 | 1 | ||
3月以上6月未満 | 5 | 4 | 1 | 1 | |||
6月以上9月未満 | 6 | 5 | 1 | 1 | |||
9月以上12月未満 | 7 | 6 | 1 | 1 | |||
12月以上 | 8 | 7 | 1 | 1 | |||
2 | 3月未満 | 5 | 7 | 8 | 7 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 8 | 9 | 8 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 9 | 10 | 9 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 10 | 11 | 10 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 11 | 12 | 11 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 9 | 12 | 12 | 11 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 13 | 13 | 12 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 14 | 14 | 13 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 15 | 15 | 14 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 16 | 16 | 15 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 13 | 16 | 16 | 15 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 17 | 17 | 16 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 18 | 18 | 17 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 19 | 19 | 18 | 1 | 1 | |
12月以上 | 17 | 20 | 20 | 19 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 17 | 20 | 20 | 19 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 21 | 21 | 20 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 19 | 22 | 22 | 21 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 20 | 23 | 23 | 22 | 4 | 1 | |
12月以上 | 21 | 24 | 24 | 23 | 5 | 1 | |
6 | 3月未満 | 21 | 25 | 24 | 23 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 22 | 26 | 25 | 24 | 6 | 2 | |
6月以上9月未満 | 23 | 27 | 26 | 25 | 7 | 3 | |
9月以上12月未満 | 24 | 28 | 27 | 26 | 8 | 4 | |
12月以上 | 25 | 29 | 28 | 27 | 9 | 5 | |
7 | 3月未満 | 25 | 29 | 29 | 27 | 9 | 5 |
3月以上6月未満 | 26 | 30 | 30 | 28 | 10 | 6 | |
6月以上9月未満 | 27 | 31 | 31 | 29 | 11 | 7 | |
9月以上12月未満 | 28 | 32 | 32 | 30 | 12 | 8 | |
12月以上 | 29 | 33 | 33 | 31 | 13 | 9 | |
8 | 3月未満 | 30 | 33 | 34 | 31 | 13 | 9 |
3月以上6月未満 | 31 | 34 | 35 | 32 | 14 | 10 | |
6月以上9月未満 | 32 | 35 | 36 | 33 | 15 | 11 | |
9月以上12月未満 | 33 | 36 | 37 | 34 | 16 | 12 | |
12月以上 | 34 | 37 | 38 | 35 | 17 | 13 | |
9 | 3月未満 | 35 | 37 | 39 | 36 | 17 | 13 |
3月以上6月未満 | 36 | 38 | 40 | 37 | 18 | 14 | |
6月以上9月未満 | 37 | 39 | 41 | 38 | 19 | 15 | |
9月以上12月未満 | 38 | 40 | 42 | 39 | 20 | 16 | |
12月以上 | 39 | 41 | 43 | 40 | 21 | 17 | |
10 | 3月未満 | 39 | 41 | 44 | 41 | 21 | 17 |
3月以上6月未満 | 40 | 42 | 45 | 42 | 22 | 18 | |
6月以上9月未満 | 41 | 43 | 46 | 43 | 23 | 19 | |
9月以上12月未満 | 42 | 44 | 47 | 44 | 24 | 20 | |
12月以上 | 43 | 45 | 48 | 45 | 25 | 21 | |
11 | 3月未満 | 43 | 45 | 49 | 46 | 25 | 21 |
3月以上6月未満 | 44 | 46 | 50 | 47 | 26 | 22 | |
6月以上9月未満 | 45 | 47 | 51 | 48 | 27 | 23 | |
9月以上12月未満 | 46 | 48 | 52 | 49 | 28 | 24 | |
12月以上 | 47 | 49 | 53 | 50 | 29 | 25 | |
12 | 3月未満 | 47 | 49 | 54 | 52 | 29 | 25 |
3月以上6月未満 | 48 | 50 | 55 | 53 | 30 | 26 | |
6月以上9月未満 | 49 | 51 | 56 | 54 | 31 | 27 | |
9月以上12月未満 | 50 | 52 | 57 | 55 | 32 | 28 | |
12月以上 | 51 | 53 | 58 | 56 | 33 | 29 | |
13 | 3月未満 | 51 | 53 | 59 | 59 | 33 | 29 |
3月以上6月未満 | 52 | 54 | 60 | 60 | 34 | 30 | |
6月以上9月未満 | 53 | 55 | 61 | 61 | 35 | 31 | |
9月以上12月未満 | 54 | 56 | 62 | 62 | 36 | 32 | |
12月以上 | 55 | 57 | 63 | 63 | 37 | 33 | |
14 | 3月未満 | 55 | 58 | 64 | 66 | 37 | 33 |
3月以上6月未満 | 56 | 59 | 65 | 67 | 38 | 34 | |
6月以上9月未満 | 57 | 60 | 66 | 68 | 39 | 35 | |
9月以上12月未満 | 58 | 61 | 67 | 69 | 40 | 36 | |
12月以上 | 59 | 62 | 68 | 70 | 41 | 37 | |
15 | 3月未満 | 59 | 63 | 69 | 76 | 41 | 37 |
3月以上6月未満 | 60 | 64 | 70 | 77 | 42 | 38 | |
6月以上9月未満 | 61 | 65 | 71 | 78 | 43 | 39 | |
9月以上12月未満 | 62 | 66 | 72 | 79 | 44 | 40 | |
12月以上 | 63 | 67 | 73 | 80 | 45 | 41 | |
16 | 3月未満 | 63 | 68 | 74 | 86 | 45 | 41 |
3月以上6月未満 | 64 | 69 | 75 | 87 | 46 | 42 | |
6月以上9月未満 | 65 | 70 | 76 | 88 | 47 | 43 | |
9月以上12月未満 | 66 | 71 | 77 | 89 | 48 | 44 | |
12月以上 | 67 | 72 | 78 | 90 | 49 | 45 | |
17 | 3月未満 | 67 | 73 | 79 | 98 | 49 | 45 |
3月以上6月未満 | 68 | 74 | 80 | 99 | 50 | 46 | |
6月以上9月未満 | 69 | 75 | 81 | 100 | 51 | 47 | |
9月以上12月未満 | 70 | 76 | 82 | 101 | 52 | 48 | |
12月以上 | 71 | 77 | 83 | 102 | 53 | 49 | |
18 | 3月未満 | 71 | 78 | 84 | 110 | 53 | 49 |
3月以上6月未満 | 72 | 79 | 85 | 111 | 54 | 50 | |
6月以上9月未満 | 73 | 80 | 86 | 112 | 55 | 51 | |
9月以上12月未満 | 74 | 81 | 87 | 113 | 56 | 52 | |
12月以上 | 75 | 82 | 88 | 114 | 57 | 53 | |
19 | 3月未満 | 75 | 83 | 89 | 119 | 57 | 53 |
3月以上6月未満 | 76 | 84 | 90 | 120 | 58 | 54 | |
6月以上9月未満 | 77 | 85 | 91 | 121 | 59 | 55 | |
9月以上12月未満 | 78 | 86 | 92 | 122 | 60 | 56 | |
12月以上 | 79 | 87 | 93 | 123 | 61 | 57 | |
20 | 3月未満 | 79 | 88 | 94 | 128 | 61 | |
3月以上6月未満 | 80 | 89 | 95 | 129 | 62 | ||
6月以上9月未満 | 81 | 90 | 96 | 130 | 63 | ||
9月以上12月未満 | 82 | 91 | 97 | 131 | 64 | ||
12月以上 | 83 | 92 | 98 | 132 | 65 | ||
21 | 3月未満 | 83 | 93 | 99 | 137 | 65 | |
3月以上6月未満 | 84 | 94 | 100 | 138 | 66 | ||
6月以上9月未満 | 85 | 95 | 101 | 139 | 67 | ||
9月以上12月未満 | 86 | 96 | 102 | 140 | 68 | ||
12月以上 | 87 | 97 | 103 | 141 | 69 | ||
22 | 3月未満 | 87 | 98 | 104 | 142 | 69 | |
3月以上6月未満 | 88 | 99 | 105 | 143 | 70 | ||
6月以上9月未満 | 89 | 100 | 106 | 144 | 71 | ||
9月以上12月未満 | 90 | 101 | 107 | 145 | 72 | ||
12月以上 | 91 | 102 | 108 | 146 | 73 | ||
23 | 3月未満 | 91 | 103 | 109 | |||
3月以上6月未満 | 92 | 104 | 110 | ||||
6月以上9月未満 | 93 | 105 | 111 | ||||
9月以上12月未満 | 94 | 106 | 112 | ||||
12月以上 | 95 | 107 | 113 | ||||
24 | 3月未満 | 95 | 108 | 114 | |||
3月以上6月未満 | 96 | 109 | 115 | ||||
6月以上9月未満 | 97 | 110 | 116 | ||||
9月以上12月未満 | 98 | 111 | 117 | ||||
12月以上 | 99 | 112 | 118 | ||||
25 | 3月未満 | 99 | 113 | 119 | |||
3月以上6月未満 | 100 | 114 | 120 | ||||
6月以上9月未満 | 101 | 115 | 121 | ||||
9月以上12月未満 | 102 | 116 | 122 | ||||
12月以上 | 103 | 117 | 123 | ||||
26 | 3月未満 | 103 | 118 | 124 | |||
3月以上6月未満 | 104 | 119 | 125 | ||||
6月以上9月未満 | 105 | 120 | 126 | ||||
9月以上12月未満 | 106 | 121 | 127 | ||||
12月以上 | 107 | 122 | 128 | ||||
27 | 3月未満 | 107 | 123 | 129 | |||
3月以上6月未満 | 108 | 124 | 130 | ||||
6月以上9月未満 | 109 | 125 | 131 | ||||
9月以上12月未満 | 110 | 126 | 132 | ||||
12月以上 | 111 | 127 | 133 | ||||
28 | 3月未満 | 128 | 134 | ||||
3月以上6月未満 | 129 | 135 | |||||
6月以上9月未満 | 130 | 136 | |||||
9月以上12月未満 | 131 | 137 | |||||
12月以上 | 132 | 138 | |||||
29 | 3月未満 | 133 | 139 | ||||
3月以上6月未満 | 134 | 140 | |||||
6月以上9月未満 | 135 | 141 | |||||
9月以上12月未満 | 136 | 142 | |||||
12月以上 | 137 | 143 | |||||
30 | 3月未満 | 144 | |||||
3月以上6月未満 | 145 | ||||||
6月以上9月未満 | 146 | ||||||
9月以上12月未満 | 147 | ||||||
12月以上 | 148 | ||||||
31 | 3月未満 | ||||||
3月以上6月未満 | |||||||
6月以上9月未満 | |||||||
9月以上12月未満 | |||||||
12月以上 | |||||||
32 | 3月未満 | ||||||
3月以上6月未満 | |||||||
6月以上9月未満 | |||||||
9月以上12月未満 | |||||||
12月以上 | |||||||
33 | 3月未満 | ||||||
3月以上6月未満 | |||||||
6月以上9月未満 | |||||||
9月以上12月未満 | |||||||
12月以上 | |||||||
34 | 3月未満 | ||||||
3月以上6月未満 | |||||||
6月以上9月未満 | |||||||
9月以上12月未満 | |||||||
12月以上 | |||||||
35 | 3月未満 | ||||||
3月以上6月未満 | |||||||
6月以上9月未満 | |||||||
9月以上12月未満 | |||||||
12月以上 | |||||||
36 | 3月未満 | ||||||
3月以上6月未満 | |||||||
6月以上9月未満 | |||||||
9月以上12月未満 | |||||||
12月以上 | |||||||
37 | 3月未満 | ||||||
3月以上6月未満 | |||||||
6月以上9月未満 | |||||||
9月以上12月未満 | |||||||
12月以上 | |||||||
38 | 3月未満 | ||||||
3月以上6月未満 | |||||||
6月以上9月未満 | |||||||
9月以上12月未満 | |||||||
12月以上 | |||||||
39 | 3月未満 | ||||||
3月以上6月未満 | |||||||
6月以上9月未満 | |||||||
9月以上12月未満 | |||||||
12月以上 | |||||||
40 | 3月未満 | ||||||
3月以上6月未満 | |||||||
6月以上9月未満 | |||||||
9月以上12月未満 | |||||||
12月以上 | |||||||
41 | 3月未満 | ||||||
3月以上6月未満 | |||||||
6月以上9月未満 | |||||||
9月以上12月未満 | |||||||
12月以上 |
附則(平成19年3月30日管理規程第3号)
(施行期日)
1 この管理規程は、平成19年4月1日から施行する。
(管理職手当の特例)
2 平成19年4月1日から平成20年3月31日までの間、職員の管理職手当の支給割合については、別表第5の規定にかかわらず、同表の支給割合から100分の30に相当する割合を減じて得た割合とする。
(期末手当の特例)
3 平成19年4月1日から平成21年3月31日までの間、医療職給料表(一)の適用を受ける職員で企業長が別に定める者の期末手当基礎額の加算割合については、改正後の別表第14の加算割合にかかわらず、企業長が別に定める。
(勤勉手当の特例)
4 前項の規定は、第23条第4項の勤勉手当基礎額について準用する。
附則(平成19年5月7日管理規程第5号)
この管理規程は、公布の日から施行し、平成19年4月1日から適用する。
附則(平成19年12月27日管理規程第10号)
(施行期日)
1 この管理規程は、平成20年1月1日から施行する。
(通勤手当の特例)
2 平成20年1月1日から平成22年3月31日までの間、職員の通勤手当の加算額に関する第12条第6項の規定の適用については、「医療職給料表(一)」とあるのは、「医療職給料表(一)又は医療職給料表(三)」と読み替えて適用するものとする。
附則(平成20年3月4日管理規程第2号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成20年4月1日から施行する。
2 第1条の規定による改正後の君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の給与規程」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。
(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)
3 平成19年4月1日からこの管理規程の施行の日(次項において「施行日」という。)の前日までの間において、前2項の規定による改正前の給与規程(以下「改正前の給与規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、企業長の定める職員の、改正後の給与規程の規定による当該適用又は異動の日における号給は、企業長の定めるところによる。
(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)
4 施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の給与規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の給与規程の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の給与規程の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、企業長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
5 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払いとみなす。
(管理職手当の特例)
6 平成20年4月1日から平成22年3月31日までの間、職員の管理職手当の支給割合については、別表第5の規定にかかわらず、同表の支給割合から100分の30に相当する割合を減じて得た割合とする。
(委任)
7 第3項から第5項に定めるもののほか、この管理規程の施行に関し必要な事項は、企業長が定める。
附則(平成20年3月28日管理規程第7号)
この管理規程は、平成20年4月1日から施行する。
附則(平成20年7月29日管理規程第10号)
この管理規程は、平成20年8月1日から施行する。
附則(平成20年12月17日管理規程第15号)
この管理規程は、平成21年1月1日から施行する。
附則(平成21年3月31日管理規程第4号)
この管理規程は、平成21年4月1日から施行する。ただし、第1条、第6条及び第22条の改正規定は、平成20年12月1日から施行する。
附則(平成21年5月29日管理規程第8号)
この管理規程は、公布の日から施行する。
附則(平成21年11月30日管理規程第11号)
(施行期日)
1 この管理規程は、平成21年12月1日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成22年4月1日から施行する。
(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
2 平成21年12月に支給する期末手当の額は、第1条の規定による改正後の君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程第22条第14項の規定にかかわらず、同項の規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。
(1) 平成21年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの、医療職給料表(一)の適用を受ける職員からこれらの職員以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(同年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して企業長が定めるものを除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち企業長の定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料、管理職手当、扶養手当、地域手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に、同月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他企業長が定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して企業長が定める月数を減じた月数)を乗じて得た額
給料表 | 職務の級 | 号給 |
行政職給料表 | 1級 | 1号給から56号給まで |
2級 | 1号給から24号給まで | |
3級 | 1号給から8号給まで | |
医療職給料表(二) | 1級 | 1号給から52号給まで |
2級 | 1号給から32号給まで | |
3級 | 1号給から4号給まで | |
医療職給料表(三) | 1級 | 1号給から56号給まで |
2級 | 1号給から40号給まで | |
3級 | 1号給から16号給まで |
(2) 平成21年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して企業長が定める者を除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額
3 前項の規定にかかわらず、平成21年4月1日から同年12月1日までの間において企業長が定める者であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して企業長が定めるものの同月に支給する期末手当の額は企業長が定める額とする。
(委任)
4 前2項に定めるもののほか、この管理規程の施行に関し必要な事項は、企業長が定める。
附則(平成21年12月28日管理規程第12号)
この管理規程は、平成22年1月1日から施行する。
附則(平成22年1月29日管理規程第1号)抄
(施行期日)
1 この管理規程は、平成22年2月1日から施行する。
附則(平成22年3月31日管理規程第4号)
(施行期日)
1 この管理規程は、平成22年4月1日から施行する。
(管理職手当の特例)
2 平成22年4月1日から平成24年3月31日までの間、職員の管理職手当の支給割合については、別表第5の規定にかかわらず、同表の支給割合から100分の30に相当する割合を減じて得た割合とする。
(通勤手当の特例)
3 平成22年4月1日から平成24年3月31日までの間、職員の通勤手当の加算額に関する第12条第6項の規定の適用については、「医療職給料表(一)」とあるのは、「医療職給料表(一)又は医療職給料表(三)」と読み替えて適用するものとする。
附則(平成22年5月31日管理規程第7号)
この管理規程は、平成22年6月1日から施行する。
附則(平成22年10月29日管理規程第10号)
(施行期日)
1 この管理規程は、平成22年11月1日から施行する。
(経過措置)
2 施行日の前日午後10時から施行日の午前5時を含む勤務に従事した職員の当該勤務に係る夜間看護手当については、なお従前の例による。
附則(平成22年11月30日管理規程第11号)
(施行期日)
1 この管理規程は、平成22年12月1日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成23年4月1日から施行する。
(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
2 平成22年12月に支給する期末手当の額は、第1条の規定による改正後の君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程(以下この項及び附則第4項において「改正後の給与規程」という。)第22条第14項及び第15項から第20項まで若しくは第26条第1項第1号から同項第3号まで、第2項又は附則第17項の規定にかかわらず、これらの規定により算出される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次の各号に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。
(1) 平成22年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表の欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの若しくは医療職給料表(一)の適用を受ける職員からこれらの職員以外の職員(以下「減額改定対象職員」という。)となった者にあっては、その減額改定対象職員となった日)において減額改定対象職員が受けるべき給料、管理職手当、扶養手当、地域手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に、同年4月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において次項に定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して第4項に定める月数を減じた月数)を乗じて得た額
給料表 | 職務の級 | 号給 |
行政職給料表 | 1級 | 1号給から93号給まで |
2級 | 1号給から64号給まで | |
3級 | 1号給から48号給まで | |
4級 | 1号給から32号給まで | |
5級 | 1号給から24号給まで | |
6級 | 1号給から16号給まで | |
7級 | 1号給から4号給まで | |
医療職給料表(二) | 1級 | 1号給から85号給まで |
2級 | 1号給から72号給まで | |
3級 | 1号給から44号給まで | |
4級 | 1号給から28号給まで | |
5級 | 1号給から12号給まで | |
医療職給料表(三) | 1級 | 1号給から96号給まで |
2級 | 1号給から80号給まで | |
3級 | 1号給から56号給まで | |
4級 | 1号給から28号給まで | |
5級 | 1号給から8号給まで |
(2) 平成22年6月1日において減額改定対象職員であった者に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額
3 第2項第1号の期間は、次の各号に掲げる期間とする。
(1) 職員として在職しなかった期間
(2) 休職期間(地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条第2項の規定により休職にされていた期間(給料の全額を支給されていた期間を除く)をいう。)又は育児休業期間(地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条の規定により育児休業をしていた期間をいう。)
(3) 停職期間(法29条の規定により停職にされていた期間をいう。)
(4) 君津中央病院企業団企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成18年君津郡市中央病院組合条例第11号。以下「条例」という。)第20条第1項の規定により給与を減額された期間
(5) 条例第20条第2項の規定により給与を減額された期間
(6) 前項第1号に規定する減額改定対象職員以外の職員であった期間
4 第2項第1号に掲げる月数は、平成22年4月から改正後の給与規程の施行日の属する月の前月までの各月のうち次の各号のいずれかに該当する月数とする。
(1) 前項第1号、第2号、第5号又は第6号に掲げる期間のある月
(2) 前項第3号又は第4号に掲げる期間のある月(前号に該当する月を除く。)であって、その月について支給された給料の額が第2項第1号に規定する給料、管理職手当、扶養手当、地域手当及び住居手当の月額に100分の0.24を乗じて得た額に満たないもの
(平成22年4月1日前に55歳に達した職員に関する読替え)
5 平成22年4月1日前に55歳に達した職員に対する改正後の給与規程附則第17項の規定の適用については、同項中「当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日」とあるのは「君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程の一部を改正する管理規程(平成22年管理規程第11号)の施行の日」と、「55歳に達した日後における最初の4月1日後」とあるのは「同日後」とする。
(委任)
6 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この管理規程の施行に関し必要な事項は、企業長が定める。
附則(平成23年3月31日管理規程第3号)
この管理規程は、平成23年4月1日から施行する。ただし、第13条第2項の改正規定及び別表第12の改正規定は、平成23年3月11日から適用する。
附則(平成23年4月1日管理規程第5号)
この管理規程は、平成23年4月1日から施行する。
附則(平成23年6月30日管理規程第6号)
この管理規程は、平成23年7月1日から施行する。
附則(平成23年11月30日管理規程第8号)
この管理規程は、平成23年12月1日から施行する。
附則(平成24年3月30日管理規程第4号)
(施行期日)
1 この管理規程は、平成24年4月1日から施行する。
(管理職手当の特例)
2 平成24年4月1日から平成25年3月31日までの間、職員の管理職手当の支給割合については、別表第5の規定にかかわらず、同表の支給割合から100分の30に相当する割合を減じて得た割合とする。
附則(平成24年6月28日管理規程第7号)
(施行期日)
1 この管理規程は、平成24年7月1日から施行する。
(経過措置)
2 施行日の前日午後5時15分から施行日の午前8時30分までにおいて救急診療の実施に備えて待機した職員に係る救急診療待機手当については、なお従前の例による。
附則(平成25年3月30日管理規程第2号)
(施行期日)
1 この管理規程は、平成25年4月1日から施行する。
(管理職手当の特例)
2 平成25年4月1日から平成26年3月31日までの間、職員の管理職手当の支給割合については、別表第5の規定にかかわらず、同表の支給割合から100分の30に相当する割合を減じて得た割合とする。
(様式に関する経過措置)
3 この管理規程の施行の際現にあるこの規程による改正前の定める様式により調製した用紙は、この管理規程の施行後においても当分の間、所用の調整をして使用することができる。
附則(平成25年9月30日管理規程第5号)
この管理規程は、平成25年10月1日から施行する。
附則(平成26年3月31日管理規程第2号)
(施行期日)
1 この管理規程は、平成26年4月1日から施行する。
(管理職手当の特例)
2 平成26年4月1日から平成28年3月31日までの間、職員の管理職手当の支給割合については、別表第5の規定にかかわらず、同表の支給割合から100分の30に相当する割合を減じて得た割合とする。
附則(平成26年7月31日管理規程第6号)
(施行期日)
1 この管理規程は、平成26年8月1日から施行する。
(経過措置)
2 施行日の前日午後5時15分から施行日の午前8時30分までにおいて救急診療の実施に待機した職員に係る救急診療待機手当については、なお従前の例による。
附則(平成26年11月30日管理規程第10号)
この管理規程中第1条の規定は平成26年12月1日から、第2条の規定は平成27年4月1日から施行する。
附則(平成27年1月30日管理規程第1号)
この管理規程は、平成27年2月1日から施行し、この管理規程による改正後の君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程の規定は、平成26年4月1日から適用する。
附則(平成27年3月31日管理規程第2号)
(施行期日)
1 この管理規程は、平成27年4月1日から施行する。
(給料の切替えに伴う経過措置)
2 平成27年4月1日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(別に企業長が定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額(君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程(以下「給与規程」という。)附則第17項の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては、当該額に100分の98.5を乗じて得た額)を給料として支給する。
(管理職手当の特例)
3 平成27年4月1日から平成28年3月31日までの間、職員の管理職手当の支給割合については、給与規程別表第5の規定にかかわらず、同表の支給割合から100分の30に相当する額を減じて得た割合とする。
(住居手当の特例)
4 平成27年4月1日から平成29年3月31日までの間、給与規程第11条第4項第2号の規定にかかわらず、君津中央病院企業団企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成18年君津郡市中央病院組合条例第11号)第8条第2号に掲げる職員について住居手当は支給しない。
附則(平成28年3月1日管理規程第1号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成28年4月1日から施行する。
2 第1条の規定による改正後の君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程(以下「給与規程」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。
(給与の内払)
3 第1条の規定による改正前の給与規程の規定により支給された給与は、同条の規定による改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成28年3月29日管理規程第3号)
この管理規程は、平成28年4月1日から施行する。
附則(平成28年7月12日管理規程第10号)抄
(施行期日)
1 この管理規程は、平成28年8月1日から施行する。
附則(平成28年11月30日管理規程第12号)
この管理規程中第1条の規定は平成28年12月1日から、第2条の規定は平成29年4月1日から施行する。
附則(平成29年3月24日管理規程第2号)
この管理規程は、平成29年4月1日から施行する。
附則(平成30年3月1日管理規程第1号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成30年4月1日から施行する。
2 第1条の規定による改正後の君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程(以下「給与規程」という。)の規定は、平成29年12月1日から適用する。
(給与の内払)
3 第1条の規定による改正前の給与規程の規定により支給された給与は、同条の規定による改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成30年3月30日管理規程第5号)
(施行期日)
1 この管理規程は、平成30年4月1日から施行する。
(様式に関する経過措置)
2 この管理規程の施行前にこの管理規程による改正前の君津中央病院企業団職員就業規則及び君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程の定める様式により調製した用紙は、この管理規程の施行後においても、当分の間、所用の調整をして使用することができる。
附則(平成30年3月30日管理規程第7号)
(施行期日)
1 この管理規程は、平成30年4月1日から施行する。
(経過措置)
2 この管理規程の施行前にこの管理規程による改正前の君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程の定める様式により調製した用紙は、この管理規程の施行後においても、当分の間、所要の調整をして使用することができる。
附則(平成31年2月6日管理規程第2号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成31年4月1日から施行する。
2 第1条の規定による改正後の君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程(以下「給与規程」という。)の規定は、平成30年12月1日から適用する。
(給与の内払)
3 第1条の規定による改正前の給与規程の規定により支給された給与は、同条の規定による改正前の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成31年3月25日管理規程第5号)
この管理規程は、平成31年4月1日から施行する。
附則(令和2年1月31日管理規程第1号)
この管理規程は、令和2年2月1日から施行する。
附則(令和2年3月31日管理規程第3号)
(施行期日)
1 この管理規程は、令和2年4月1日から施行する。
(給与の内払)
2 この管理規程による改正前の君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程(以下「給与規程」という。)の規定により支給された給与は、この管理規程による改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
(様式に関する経過措置)
3 この管理規程の施行前にこの管理規程による改正前の給与規程の定める様式により調製した用紙は、この管理規程の施行後においても、当分の間、所要の調整をして使用することができる。
(住居手当に関する経過措置)
4 この管理規程の施行の日(以下この項において「施行日」という。)の前日においてこの管理規程による改正前の給与規程第11条の規定により支給されていた住居手当の月額が2,000円を超える職員であって、施行日以後においても引き続き当該住居手当に係る住宅(貸間を含む。)を借り受け、家賃(使用料を含む。以下この項において同じ。)を支払っているもののうち、次の各号のいずれかに該当するもの(給与規程で定める職員を除く。)に対しては、施行日から令和3年3月31日までの間、この管理規程による改正後の給与規程第11条の規定にかかわらず、当該住居手当の月額に相当する額(当該住居手当に係る家賃の月額に変更があった場合には、当該相当する額を超えない範囲内で給与規程で定める額。第2号において「旧手当額」という。)から2,000円を控除した額の住居手当を支給する。
(1) この管理規程による改正後の給与規程第11条第1項に該当しないこととなる職員
(2) 旧手当額からこの管理規程による改正後の給与規程第11条第3項の規定により算出される住居手当の月額に相当する額を減じた額が2,000円を超えることとなる職員
3 前項に定めるもののほか、同項の規定による住居手当の支給に関し必要な事項は、企業長が別に定める。
附則(令和2年4月28日管理規程第9号)
この管理規程は、公布の日から施行し、改正後の君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程の規定は、令和2年4月1日から適用する。
附則(令和2年7月31日管理規程第11号)
この管理規程は、令和2年8月1日から施行する。
附則(令和2年9月30日管理規程第12号)
この管理規程は、令和2年10月1日から施行する。
附則(令和2年11月30日管理規程第13号)
この管理規程は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和3年4月1日から施行する。
附則(令和2年12月28日管理規程第16号)
この管理規程は、令和3年1月1日から施行する。
附則(令和3年3月9日管理規程第2号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行し、この管理規程による改正後の君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程(以下「給与規程」という。)別表第7の規定は、令和3年2月13日から適用する。
(給与の内払)
2 この管理規程による改正前の給与規程の規定により支給された給与は、この管理規程による改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(令和3年5月14日管理規程第7号)
この管理規程は、公布の日から施行する。
附則(令和3年11月29日管理規程第12号)
この管理規程は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和4年4月1日から施行する。
附則(令和4年1月31日管理規程第1号)
この管理規程は、令和4年2月1日から施行する。
附則(令和4年3月31日管理規程第4号)
この管理規程は、令和4年4月1日から施行する。
附則(令和4年9月29日管理規程第17号)
この管理規程は、令和4年10月1日から施行する。
附則(令和4年11月30日管理規程第20号)
(施行期日)
1 この管理規程は、公布の日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、当該各号に定める日から施行する。
(1) 第1条中別表第1から別表第4までの改正規定 令和5年1月1日
(2) 第2条の規定 令和5年4月1日
(会計年度任用職員に関する適用)
2 地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の2第1項各号の規定により採用された職員については、第1条の規定による改正後の別表第1から別表第4までの規定は、令和5年4月1日から適用し、公布の日から令和5年3月31日までの間の別表第1から別表第4までの規定の適用については、なお従前の例による。
附則(令和5年3月31日管理規程第3号)
(施行期日)
1 この管理規程は、令和5年4月1日から施行する。
(暫定再任用職員等に関する経過措置)
2 この管理規程による改正後の君津中央病院企業団企業職員の給与に関する規程(以下「新給与規程」という。)附則第25項の規定は、地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)附則第3条第5項の規定又は職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年君津中央病院企業団条例第7号。以下「令和4年改正条例」という。)附則第2条第1項の規定により勤務している職員には適用しない。
3 暫定再任用職員(令和4年改正条例附則第3条第1項若しくは第2項、第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第2項又は第6条第1項若しくは第2項の規定により採用された職員をいう。以下同じ。)(短時間勤務の職(職員の定年等に関する条例(昭和59年君津中央病院企業団条例第3号。以下「定年条例」という。)第12条に規定する短時間勤務の職をいう。以下同じ。)を占める暫定再任用職員(第5項及び第6項において「暫定再任用短時間勤務職員」という。)を除く。以下この項、次項及び第7項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員(定年条例第12条又は第13条第1項の規定により採用された職員をいう。以下同じ。)であるものとした場合に適用される新給与規程第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。
4 暫定再任用職員のうち、新給与規程第3条第2項に規定する育児短時間勤務職員等である職員についての前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「に、君津中央病院企業団職員就業規則(平成18年君津中央病院企業団管理規程第2号。以下「就業規則」という。)第3条第2項の規定により定められた当該暫定再任用職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その額を切り捨てた額)とする」とする。
5 暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される新給与規程第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、就業規則第3条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その額を切り捨てた額)とする。
6 暫定再任用短時間勤務職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、新給与規程の規定(ただし、新給与規程第3条の2の規定を除く。)を適用する。
7 暫定再任用職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、新給与規程第22条第15項及び第23条第12項の規定を適用する。
8 新給与規程第23条第3項の職員に暫定再任用職員が含まれる場合における勤勉手当の額の同条第4項各号に掲げる職員の区分ごとの総額の算定に係る同項の規定の適用については、同項第1号中「定年前再任用短時間勤務職員」とあるのは「定年前再任用短時間勤務職員及び職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年君津中央病院企業団条例第7号)附則第3条第4項に規定する暫定再任用職員(次号において「暫定再任用職員」という。)」と、同項第2号中「定年前再任用短時間勤務職員」とあるのは「定年前再任用短時間勤務職員及び暫定再任用職員」とする。
(補則)
9 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この管理規程の施行に関し必要な事項は、企業長が定める。
附則(令和5年11月29日管理規程第12号)
(施行期日)
1 この管理規程は、公布の日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、当該各号に定める日から施行する。
(1) 第1条中別表第1から別表第4までの改正規定 令和6年1月1日
(2) 第2条の規定 令和6年4月1日
(会計年度任用職員に関する適用)
2 地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の2第1項各号の規定により採用された職員については、第1条の規定による改正後の別表第1から別表第4までの規定は、令和6年4月1日から適用し、公布の日から令和6年3月31日までの間の別表第1から別表第4までの規定の適用については、なお従前の例による。
別表第1(第3条) 行政職給料表
職員の区分 | 職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 | 8級 | |
号給 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | ||
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | ||
1 | 162,100 | 208,000 | 240,900 | 271,600 | 295,400 | 323,100 | 365,500 | 410,300 | ||
2 | 163,200 | 209,700 | 242,400 | 273,200 | 297,500 | 325,300 | 368,100 | 412,700 | ||
3 | 164,400 | 211,400 | 243,800 | 274,700 | 299,500 | 327,500 | 370,500 | 415,200 | ||
4 | 165,500 | 212,900 | 245,200 | 276,300 | 301,400 | 329,500 | 372,900 | 417,600 | ||
5 | 166,600 | 214,400 | 246,400 | 277,800 | 303,200 | 331,500 | 374,800 | 419,500 | ||
6 | 167,700 | 216,200 | 248,000 | 279,500 | 305,000 | 333,500 | 377,300 | 421,600 | ||
7 | 168,800 | 217,900 | 249,500 | 281,300 | 306,600 | 335,400 | 379,600 | 423,700 | ||
8 | 169,900 | 219,600 | 250,900 | 283,100 | 308,200 | 337,300 | 382,100 | 425,900 | ||
9 | 170,900 | 221,100 | 252,000 | 284,800 | 309,800 | 339,200 | 384,500 | 427,800 | ||
10 | 172,300 | 222,600 | 253,400 | 286,700 | 312,000 | 341,200 | 387,100 | 429,900 | ||
11 | 173,600 | 224,100 | 254,900 | 288,500 | 314,200 | 343,200 | 389,700 | 432,000 | ||
12 | 174,900 | 225,600 | 256,200 | 290,300 | 316,200 | 345,200 | 392,300 | 433,900 | ||
13 | 176,100 | 226,800 | 257,500 | 292,100 | 318,200 | 347,000 | 394,600 | 435,600 | ||
14 | 177,600 | 228,200 | 258,700 | 293,700 | 320,200 | 349,000 | 396,900 | 437,400 | ||
15 | 179,100 | 229,600 | 259,900 | 295,100 | 322,100 | 350,900 | 399,100 | 439,300 | ||
16 | 180,700 | 231,000 | 261,100 | 296,500 | 324,000 | 352,800 | 401,400 | 441,200 | ||
17 | 181,800 | 232,400 | 262,300 | 298,000 | 325,900 | 354,500 | 403,200 | 443,000 | ||
18 | 183,200 | 234,000 | 263,600 | 300,000 | 327,900 | 356,500 | 405,100 | 444,800 | ||
19 | 184,600 | 235,500 | 264,900 | 302,000 | 329,800 | 358,300 | 407,000 | 446,600 | ||
20 | 186,000 | 236,900 | 266,200 | 303,800 | 331,700 | 360,200 | 408,800 | 448,300 | ||
21 | 187,300 | 238,100 | 267,600 | 305,500 | 333,400 | 362,100 | 410,600 | 450,100 | ||
22 | 189,600 | 239,700 | 269,100 | 307,400 | 335,400 | 364,000 | 412,400 | 451,600 | ||
23 | 191,800 | 241,200 | 270,700 | 309,300 | 337,400 | 365,900 | 414,200 | 453,000 | ||
24 | 194,000 | 242,600 | 272,200 | 311,100 | 339,300 | 367,800 | 416,000 | 454,500 | ||
25 | 196,200 | 243,600 | 273,800 | 312,800 | 340,700 | 369,700 | 417,600 | 455,900 | ||
26 | 197,900 | 245,100 | 275,500 | 314,800 | 342,600 | 371,600 | 419,100 | 457,200 | ||
27 | 199,400 | 246,400 | 277,100 | 316,800 | 344,500 | 373,500 | 420,600 | 458,500 | ||
28 | 200,900 | 247,600 | 278,700 | 318,700 | 346,400 | 375,400 | 422,100 | 459,700 | ||
29 | 202,400 | 248,700 | 280,300 | 320,400 | 348,000 | 376,900 | 423,600 | 460,700 | ||
30 | 203,800 | 249,700 | 281,800 | 322,400 | 349,900 | 378,700 | 424,900 | 461,400 | ||
31 | 205,200 | 250,600 | 283,300 | 324,400 | 351,700 | 380,500 | 426,200 | 462,200 | ||
32 | 206,600 | 251,500 | 284,800 | 326,400 | 353,500 | 382,100 | 427,400 | 462,900 | ||
33 | 208,000 | 252,400 | 285,900 | 327,600 | 355,300 | 383,800 | 428,600 | 463,600 | ||
34 | 209,300 | 253,300 | 287,500 | 329,600 | 357,100 | 385,200 | 429,900 | 464,400 | ||
35 | 210,600 | 254,100 | 289,000 | 331,500 | 358,800 | 386,600 | 431,200 | 465,100 | ||
36 | 211,900 | 254,900 | 290,500 | 333,500 | 360,500 | 388,000 | 432,400 | 465,700 | ||
37 | 213,200 | 255,600 | 291,900 | 335,400 | 361,900 | 389,400 | 433,600 | 466,200 | ||
38 | 214,400 | 256,700 | 293,500 | 337,300 | 363,200 | 390,600 | 434,400 | 466,800 | ||
39 | 215,600 | 257,900 | 295,100 | 339,200 | 364,500 | 391,800 | 435,200 | 467,400 | ||
40 | 216,700 | 259,000 | 296,700 | 341,100 | 365,900 | 392,800 | 436,000 | 468,000 | ||
41 | 217,800 | 260,200 | 298,200 | 342,900 | 367,000 | 393,900 | 436,600 | 468,500 | ||
42 | 218,900 | 261,400 | 299,800 | 344,800 | 367,900 | 395,100 | 437,300 | 469,000 | ||
43 | 219,900 | 262,500 | 301,300 | 346,600 | 368,900 | 396,200 | 438,000 | 469,400 | ||
44 | 220,900 | 263,600 | 302,800 | 348,400 | 370,000 | 397,300 | 438,700 | 469,700 | ||
45 | 221,800 | 264,700 | 304,400 | 349,900 | 370,800 | 398,000 | 439,500 | 470,000 | ||
46 | 222,700 | 265,800 | 306,000 | 351,300 | 371,700 | 398,700 | 440,300 | 470,300 | ||
47 | 223,600 | 266,900 | 307,600 | 352,700 | 372,600 | 399,400 | 440,700 | 470,600 | ||
48 | 224,500 | 267,900 | 309,100 | 354,200 | 373,400 | 400,100 | 441,400 | 470,900 | ||
49 | 225,400 | 268,900 | 310,000 | 355,700 | 374,200 | 400,700 | 441,900 | 471,300 | ||
50 | 226,300 | 269,900 | 311,500 | 356,500 | 375,000 | 401,300 | 442,300 | 471,600 | ||
51 | 227,200 | 270,900 | 313,000 | 357,500 | 375,800 | 401,800 | 442,700 | 471,900 | ||
52 | 228,100 | 271,800 | 314,600 | 358,500 | 376,500 | 402,200 | 443,100 | 472,200 | ||
53 | 228,900 | 272,700 | 316,200 | 359,400 | 377,200 | 402,600 | 443,500 | 472,600 | ||
54 | 229,800 | 273,600 | 317,800 | 360,500 | 377,900 | 402,900 | 443,900 | 472,900 | ||
55 | 230,700 | 274,500 | 319,300 | 361,400 | 378,600 | 403,200 | 444,300 | 473,200 | ||
56 | 231,500 | 275,400 | 320,800 | 362,400 | 379,300 | 403,500 | 444,600 | 473,500 | ||
57 | 231,800 | 276,300 | 322,200 | 363,300 | 379,800 | 403,800 | 444,900 | 473,900 | ||
58 | 232,600 | 277,200 | 323,400 | 364,000 | 380,400 | 404,100 | 445,300 | 474,200 | ||
59 | 233,300 | 278,100 | 324,500 | 364,700 | 381,000 | 404,400 | 445,600 | 474,500 | ||
60 | 233,900 | 279,000 | 325,600 | 365,300 | 381,700 | 404,700 | 445,900 | 474,800 | ||
61 | 234,500 | 280,000 | 326,300 | 365,700 | 382,100 | 405,000 | 446,200 | 475,200 | ||
62 | 235,200 | 281,000 | 327,200 | 366,300 | 382,800 | 405,300 | 446,500 | 475,500 | ||
63 | 235,800 | 281,900 | 328,000 | 367,000 | 383,400 | 405,600 | 446,800 | 475,800 | ||
64 | 236,300 | 282,800 | 328,800 | 367,700 | 384,000 | 405,900 | 447,100 | 476,100 | ||
65 | 236,800 | 283,300 | 329,600 | 368,000 | 384,400 | 406,200 | 447,500 | 476,500 | ||
66 | 237,300 | 284,000 | 330,000 | 368,700 | 385,000 | 406,500 | 447,800 | |||
67 | 237,800 | 284,700 | 330,600 | 369,400 | 385,600 | 406,800 | 448,100 | |||
68 | 238,400 | 285,600 | 331,300 | 370,000 | 386,200 | 407,100 | 448,400 | |||
69 | 238,900 | 286,600 | 332,100 | 370,300 | 386,600 | 407,300 | 448,800 | |||
70 | 239,400 | 287,400 | 332,800 | 370,900 | 387,100 | 407,600 | 449,100 | |||
71 | 239,900 | 288,200 | 333,500 | 371,600 | 387,600 | 407,900 | 449,400 | |||
72 | 240,400 | 289,000 | 334,100 | 372,200 | 388,200 | 408,100 | 449,700 | |||
73 | 240,900 | 289,700 | 334,600 | 372,500 | 388,500 | 408,300 | 450,100 | |||
74 | 241,400 | 290,200 | 335,200 | 373,100 | 388,900 | 408,600 | ||||
75 | 241,800 | 290,600 | 335,700 | 373,800 | 389,300 | 408,900 | ||||
76 | 242,300 | 291,000 | 336,300 | 374,400 | 389,700 | 409,100 | ||||
77 | 242,800 | 291,200 | 336,600 | 374,800 | 390,000 | 409,300 | ||||
78 | 243,300 | 291,500 | 337,100 | 375,300 | 390,300 | 409,600 | ||||
79 | 243,800 | 291,700 | 337,500 | 375,900 | 390,600 | 409,900 | ||||
80 | 244,300 | 292,000 | 337,900 | 376,400 | 390,800 | 410,100 | ||||
81 | 244,700 | 292,200 | 338,300 | 376,900 | 391,000 | 410,300 | ||||
82 | 245,200 | 292,400 | 338,800 | 377,500 | 391,300 | 410,600 | ||||
83 | 245,600 | 292,700 | 339,300 | 378,000 | 391,600 | 410,900 | ||||
84 | 246,000 | 292,900 | 339,800 | 378,300 | 391,800 | 411,100 | ||||
85 | 246,400 | 293,200 | 340,100 | 378,700 | 392,000 | 411,300 | ||||
86 | 246,800 | 293,500 | 340,500 | 379,200 | 392,300 | 411,600 | ||||
87 | 247,200 | 293,800 | 341,000 | 379,600 | 392,600 | 411,900 | ||||
88 | 247,600 | 294,100 | 341,400 | 380,000 | 392,800 | 412,100 | ||||
89 | 248,000 | 294,400 | 341,700 | 380,400 | 393,000 | 412,300 | ||||
90 | 248,500 | 294,800 | 342,100 | 380,900 | 393,300 | 412,600 | ||||
91 | 248,800 | 295,100 | 342,600 | 381,300 | 393,600 | 412,900 | ||||
92 | 249,100 | 295,500 | 343,000 | 381,700 | 393,800 | 413,100 | ||||
93 | 249,400 | 295,700 | 343,200 | 382,000 | 394,000 | 413,300 | ||||
94 | 295,900 | 343,600 | 382,500 | 394,300 | 413,600 | |||||
95 | 296,200 | 344,100 | 382,900 | 394,600 | 413,900 | |||||
96 | 296,600 | 344,500 | 383,300 | 394,800 | 414,100 | |||||
97 | 296,800 | 344,700 | 383,600 | 395,000 | 414,300 | |||||
98 | 297,100 | 345,100 | 384,000 | 395,300 | 414,600 | |||||
99 | 297,500 | 345,500 | 384,400 | 395,600 | 414,800 | |||||
100 | 297,900 | 345,800 | 384,800 | 395,800 | 415,000 | |||||
101 | 298,100 | 346,100 | 385,100 | 396,000 | 415,200 | |||||
102 | 298,400 | 346,500 | 385,500 | |||||||
103 | 298,800 | 346,900 | 385,900 | |||||||
104 | 299,100 | 347,300 | 386,200 | |||||||
105 | 299,300 | 347,800 | 386,500 | |||||||
106 | 299,600 | 348,200 | 386,900 | |||||||
107 | 300,000 | 348,600 | 387,200 | |||||||
108 | 300,300 | 349,000 | 387,500 | |||||||
109 | 300,500 | 349,500 | 387,800 | |||||||
110 | 300,900 | 349,900 | ||||||||
111 | 301,300 | 350,200 | ||||||||
112 | 301,600 | 350,500 | ||||||||
113 | 301,800 | 351,000 | ||||||||
114 | 302,000 | 351,300 | ||||||||
115 | 302,300 | 351,600 | ||||||||
116 | 302,700 | 351,900 | ||||||||
117 | 302,900 | 352,300 | ||||||||
118 | 303,100 | |||||||||
119 | 303,400 | |||||||||
120 | 303,700 | |||||||||
121 | 304,100 | |||||||||
122 | 304,300 | |||||||||
123 | 304,600 | |||||||||
124 | 304,900 | |||||||||
125 | 305,200 | |||||||||
定年前再任用短時間勤務職員 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | ||
187,700 | 216,200 | 256,200 | 275,600 | 290,700 | 316,200 | 358,000 | 391,200 |
備考 この表は、他の給料表の適用を受けない全ての職員に適用する。
別表第2(第3条) 医療職給料表(一)
職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | |
号給 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | ||
1 | 264,700 | 406,900 | 474,700 | 568,100 | 613,400 | |
2 | 267,200 | 409,600 | 477,000 | 571,200 | 616,700 | |
3 | 269,600 | 412,100 | 479,200 | 574,300 | 620,100 | |
4 | 272,000 | 414,700 | 481,500 | 577,400 | 623,400 | |
5 | 274,100 | 417,100 | 483,700 | 580,300 | 626,500 | |
6 | 277,600 | 419,100 | 485,800 | 582,700 | 629,100 | |
7 | 281,100 | 420,900 | 488,000 | 585,100 | 631,700 | |
8 | 284,500 | 422,800 | 490,000 | 587,500 | 634,300 | |
9 | 288,100 | 424,600 | 491,900 | 589,700 | 636,700 | |
10 | 291,600 | 427,300 | 494,000 | 591,200 | 638,300 | |
11 | 295,200 | 429,800 | 496,100 | 592,700 | 639,900 | |
12 | 298,700 | 432,200 | 498,200 | 594,200 | 641,500 | |
13 | 302,200 | 434,400 | 500,300 | 595,700 | 643,200 | |
14 | 306,100 | 436,900 | 502,200 | 596,800 | 644,400 | |
15 | 310,000 | 438,900 | 504,300 | 597,900 | 645,500 | |
16 | 313,600 | 441,000 | 506,400 | 598,800 | 646,500 | |
17 | 317,200 | 443,000 | 508,300 | 600,000 | 647,800 | |
18 | 320,700 | 445,200 | 510,300 | 601,000 | 648,900 | |
19 | 324,200 | 447,400 | 512,300 | 602,000 | 650,000 | |
20 | 327,700 | 449,500 | 514,100 | 603,000 | 651,000 | |
21 | 331,300 | 450,900 | 515,900 | 604,000 | 652,100 | |
22 | 335,000 | 453,300 | 517,700 | 605,000 | 653,200 | |
23 | 338,400 | 455,600 | 519,500 | 606,000 | 654,300 | |
24 | 341,700 | 457,800 | 521,300 | 607,000 | 655,400 | |
25 | 345,000 | 459,800 | 522,900 | 608,000 | 656,400 | |
26 | 347,500 | 462,100 | 524,700 | 609,000 | 657,500 | |
27 | 350,000 | 464,300 | 526,500 | 610,000 | 658,600 | |
28 | 352,300 | 466,600 | 528,300 | 611,000 | 659,700 | |
29 | 354,400 | 468,700 | 529,900 | 612,000 | 660,800 | |
30 | 356,100 | 470,900 | 531,700 | 613,000 | 661,800 | |
31 | 357,800 | 473,200 | 533,500 | 614,000 | 662,900 | |
32 | 359,600 | 475,300 | 535,300 | 615,000 | 664,000 | |
33 | 361,500 | 477,100 | 536,900 | 616,000 | 665,100 | |
34 | 363,700 | 479,200 | 538,700 | 617,000 | 666,200 | |
35 | 365,800 | 481,300 | 540,400 | 618,000 | 667,200 | |
36 | 367,800 | 483,300 | 542,100 | 619,000 | 668,300 | |
37 | 369,700 | 485,400 | 543,700 | 620,000 | 669,400 | |
38 | 371,900 | 487,100 | 545,300 | 621,000 | 670,500 | |
39 | 374,000 | 488,900 | 546,700 | 622,000 | 671,600 | |
40 | 376,000 | 490,700 | 548,300 | 623,000 | 672,600 | |
41 | 378,000 | 492,300 | 549,800 | 624,000 | 673,700 | |
42 | 378,700 | 494,100 | 551,200 | 625,000 | 674,800 | |
43 | 379,300 | 495,900 | 552,600 | 626,000 | 675,900 | |
44 | 380,000 | 497,500 | 553,900 | 627,000 | 677,000 | |
45 | 380,900 | 498,900 | 555,100 | 628,000 | 678,000 | |
46 | 382,200 | 500,600 | 556,100 | 629,000 | 679,100 | |
47 | 383,500 | 502,400 | 557,100 | 630,000 | 680,200 | |
48 | 384,800 | 504,100 | 558,100 | 631,000 | 681,300 | |
49 | 385,600 | 505,600 | 559,100 | 632,000 | 682,400 | |
50 | 386,400 | 506,900 | 560,000 | 633,000 | 683,400 | |
51 | 387,200 | 508,200 | 560,900 | 634,000 | 684,500 | |
52 | 387,700 | 509,500 | 561,800 | 635,000 | 685,600 | |
53 | 388,500 | 510,500 | 562,600 | 636,000 | 686,700 | |
54 | 389,300 | 511,800 | 563,500 | 637,000 | 687,800 | |
55 | 390,000 | 513,100 | 564,400 | 638,000 | 688,800 | |
56 | 390,700 | 514,400 | 565,300 | 639,000 | 689,900 | |
57 | 391,400 | 515,400 | 566,200 | 640,000 | 691,000 | |
58 | 392,300 | 516,200 | 567,100 | 641,000 | 692,100 | |
59 | 393,000 | 517,000 | 568,000 | 642,000 | 693,200 | |
60 | 393,600 | 517,800 | 568,700 | 643,000 | 694,200 | |
61 | 394,100 | 518,700 | 569,600 | 644,000 | 695,300 | |
62 | 394,600 | 519,500 | 570,500 | 645,000 | 696,400 | |
63 | 395,000 | 520,400 | 571,400 | 646,000 | 697,500 | |
64 | 395,400 | 521,200 | 572,300 | 647,000 | 698,600 | |
65 | 395,700 | 522,100 | 573,200 | 648,000 | 699,600 | |
66 | 396,200 | 523,000 | 574,100 | 649,000 | 700,700 | |
67 | 396,700 | 523,700 | 575,000 | 650,000 | 701,800 | |
68 | 397,600 | 524,600 | 575,900 | 651,000 | 702,900 | |
69 | 398,500 | 525,500 | 576,800 | 652,000 | 704,000 | |
70 | 399,400 | 526,300 | 577,700 | 653,000 | 705,000 | |
71 | 400,300 | 527,200 | 578,600 | 654,000 | 706,100 | |
72 | 401,200 | 528,100 | 579,500 | 655,000 | 707,200 | |
73 | 402,100 | 528,900 | 580,400 | 656,000 | 708,300 | |
74 | 403,000 | 529,800 | 581,300 | 657,000 | 709,400 | |
75 | 403,900 | 530,700 | 582,200 | 658,000 | 710,400 | |
76 | 404,800 | 531,400 | 583,100 | 659,000 | 711,500 | |
77 | 405,700 | 532,200 | 584,000 | 660,000 | 712,600 | |
78 | 406,600 | 533,100 | 584,900 | 661,000 | 713,700 | |
79 | 407,500 | 534,000 | 585,800 | 662,000 | 714,800 | |
80 | 408,400 | 534,900 | 586,700 | 663,000 | 715,800 | |
81 | 409,300 | 535,700 | 587,600 | 664,000 | 716,900 | |
82 | 410,200 | 536,600 | 588,500 | 665,000 | 718,000 | |
83 | 411,100 | 537,500 | 589,400 | 666,000 | 719,100 | |
84 | 412,000 | 538,400 | 590,300 | 667,000 | 720,200 | |
85 | 412,900 | 539,200 | 591,200 | 668,000 | 721,200 | |
86 | 413,800 | 540,100 | 592,100 | 669,000 | 722,300 | |
87 | 414,700 | 541,000 | 593,000 | 670,000 | 723,400 | |
88 | 415,600 | 541,900 | 593,900 | 671,000 | 724,500 | |
89 | 416,500 | 542,700 | 594,800 | 672,000 | 725,600 | |
90 | 417,400 | 543,600 | 595,700 | 673,000 | 726,600 | |
91 | 418,300 | 544,500 | 596,600 | 674,000 | 727,700 | |
92 | 419,200 | 545,400 | 597,500 | 675,000 | 728,800 | |
93 | 420,100 | 546,300 | 598,400 | 676,000 | 729,900 | |
94 | 421,000 | 547,200 | 599,300 | 677,000 | 731,000 | |
95 | 421,900 | 548,100 | 600,200 | 678,000 | 732,000 | |
96 | 422,800 | 549,000 | 601,100 | 679,000 | 733,100 | |
97 | 423,700 | 549,900 | 602,000 | 680,000 | 734,200 | |
98 | 424,600 | 550,800 | 602,900 | 681,000 | 735,300 | |
99 | 425,500 | 551,700 | 603,800 | 682,000 | 736,400 | |
100 | 426,400 | 552,600 | 604,700 | 683,000 | 737,400 | |
101 | 427,300 | 553,500 | 605,200 | 684,000 | 738,500 | |
102 | 554,400 | 606,100 | 685,000 | 739,600 | ||
103 | 555,300 | 607,000 | 686,000 | 740,700 | ||
104 | 556,200 | 607,900 | 687,000 | 741,800 | ||
105 | 557,100 | 608,800 | 688,000 | 742,800 | ||
106 | 558,000 | 609,700 | 689,000 | 743,900 | ||
107 | 558,900 | 610,600 | 690,000 | 745,000 | ||
108 | 559,800 | 611,500 | 691,000 | 746,100 | ||
109 | 560,700 | 612,400 | 692,000 | 747,200 | ||
110 | 561,600 | 613,300 | 693,000 | 748,200 | ||
111 | 562,500 | 614,200 | 694,000 | 749,300 | ||
112 | 563,400 | 615,100 | 695,000 | 750,400 | ||
113 | 564,300 | 616,000 | 696,000 | 751,500 | ||
114 | 565,200 | 616,900 | 697,000 | 752,600 | ||
115 | 566,100 | 617,800 | 698,000 | 753,600 | ||
116 | 567,000 | 618,700 | 699,000 | 754,700 | ||
117 | 567,900 | 619,600 | 700,000 | 755,800 | ||
118 | 568,800 | 620,500 | 701,000 | 756,900 | ||
119 | 569,700 | 621,400 | 702,000 | 758,000 | ||
120 | 570,600 | 622,300 | 703,000 | 759,000 | ||
121 | 571,500 | 623,200 | 704,000 | 760,100 | ||
122 | 572,400 | 624,100 | 705,000 | |||
123 | 573,300 | 625,000 | 706,000 | |||
124 | 574,200 | 625,900 | 707,000 | |||
125 | 575,100 | 626,800 | 708,000 | |||
126 | 576,000 | 627,700 | 709,000 | |||
127 | 576,900 | 628,600 | 710,000 | |||
128 | 577,800 | 629,500 | 711,000 | |||
129 | 578,700 | 630,400 | 712,000 | |||
130 | 579,600 | 631,300 | 713,000 | |||
131 | 580,500 | 632,200 | 714,000 | |||
132 | 581,400 | 633,100 | 715,000 | |||
133 | 582,300 | 634,000 | 716,000 | |||
134 | 583,200 | 634,900 | 717,000 | |||
135 | 584,100 | 635,800 | 718,000 | |||
136 | 585,000 | 636,700 | 719,000 | |||
137 | 585,900 | 637,600 | 720,000 |
備考 この表は、企業団に勤務する医師及び歯科医師である職員に適用する。
別表第3(第3条) 医療職給料表(二)
職員の区分 | 職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | |
号給 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | ||
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | ||
1 | 167,200 | 202,800 | 258,800 | 287,400 | 330,400 | 373,400 | ||
2 | 168,600 | 204,400 | 259,900 | 289,200 | 332,400 | 376,000 | ||
3 | 170,000 | 205,900 | 261,100 | 291,200 | 334,300 | 378,600 | ||
4 | 171,400 | 207,300 | 262,200 | 293,100 | 336,200 | 381,200 | ||
5 | 172,700 | 208,800 | 263,400 | 294,900 | 338,000 | 383,500 | ||
6 | 174,500 | 210,000 | 264,600 | 296,900 | 340,000 | 386,200 | ||
7 | 176,200 | 211,200 | 265,700 | 298,700 | 342,000 | 388,800 | ||
8 | 177,800 | 212,400 | 266,700 | 300,600 | 344,000 | 391,500 | ||
9 | 179,400 | 213,800 | 267,800 | 302,400 | 345,800 | 393,600 | ||
10 | 181,100 | 215,300 | 268,500 | 304,000 | 347,900 | 395,800 | ||
11 | 182,700 | 216,800 | 269,200 | 305,500 | 349,900 | 398,000 | ||
12 | 184,600 | 218,300 | 270,000 | 307,100 | 351,900 | 400,200 | ||
13 | 186,000 | 219,700 | 271,000 | 308,800 | 353,400 | 402,200 | ||
14 | 187,800 | 221,200 | 272,000 | 310,700 | 355,400 | 404,200 | ||
15 | 189,800 | 222,700 | 273,000 | 312,700 | 357,300 | 406,200 | ||
16 | 191,600 | 224,200 | 274,100 | 314,500 | 359,300 | 408,200 | ||
17 | 193,500 | 225,500 | 275,300 | 316,300 | 361,100 | 410,000 | ||
18 | 194,700 | 226,800 | 276,800 | 318,200 | 363,100 | 411,900 | ||
19 | 196,200 | 228,200 | 278,400 | 320,100 | 365,100 | 413,800 | ||
20 | 197,600 | 229,500 | 280,000 | 321,900 | 367,000 | 415,600 | ||
21 | 198,800 | 230,600 | 281,500 | 323,700 | 368,700 | 417,400 | ||
22 | 200,300 | 231,700 | 283,100 | 325,600 | 370,700 | 419,000 | ||
23 | 201,700 | 232,800 | 284,700 | 327,400 | 372,700 | 420,600 | ||
24 | 203,000 | 233,900 | 286,300 | 329,300 | 374,700 | 422,100 | ||
25 | 204,600 | 235,000 | 287,900 | 331,000 | 376,100 | 423,600 | ||
26 | 205,600 | 236,200 | 289,400 | 332,900 | 377,900 | 424,900 | ||
27 | 206,700 | 237,400 | 290,900 | 334,800 | 379,700 | 426,200 | ||
28 | 207,800 | 238,500 | 292,500 | 336,600 | 381,400 | 427,500 | ||
29 | 209,000 | 239,500 | 293,800 | 337,900 | 383,100 | 428,800 | ||
30 | 210,100 | 240,800 | 295,300 | 339,700 | 384,600 | 430,000 | ||
31 | 211,200 | 242,200 | 296,800 | 341,400 | 386,100 | 431,200 | ||
32 | 212,300 | 243,400 | 298,300 | 343,200 | 387,600 | 432,300 | ||
33 | 213,700 | 244,400 | 299,800 | 344,900 | 388,900 | 433,500 | ||
34 | 215,000 | 245,700 | 301,400 | 346,700 | 390,200 | 434,700 | ||
35 | 216,300 | 246,600 | 303,000 | 348,500 | 391,500 | 435,900 | ||
36 | 217,500 | 247,800 | 304,600 | 350,300 | 392,600 | 437,100 | ||
37 | 218,500 | 249,000 | 305,900 | 351,900 | 393,700 | 438,400 | ||
38 | 219,500 | 250,100 | 307,500 | 353,600 | 394,800 | 439,200 | ||
39 | 220,500 | 251,100 | 309,000 | 355,200 | 395,900 | 439,600 | ||
40 | 221,500 | 252,100 | 310,500 | 356,800 | 397,000 | 440,300 | ||
41 | 222,400 | 253,000 | 312,100 | 358,000 | 397,800 | 440,800 | ||
42 | 223,200 | 253,800 | 313,700 | 359,100 | 398,600 | 441,200 | ||
43 | 224,000 | 254,600 | 315,300 | 360,300 | 399,400 | 441,600 | ||
44 | 224,900 | 255,400 | 316,800 | 361,500 | 400,200 | 442,000 | ||
45 | 225,800 | 256,200 | 317,700 | 362,500 | 400,600 | 442,400 | ||
46 | 226,700 | 257,400 | 319,100 | 363,300 | 401,200 | 442,800 | ||
47 | 227,600 | 258,600 | 320,600 | 364,300 | 401,700 | 443,200 | ||
48 | 228,500 | 259,700 | 322,200 | 365,400 | 402,100 | 443,500 | ||
49 | 229,200 | 261,000 | 323,600 | 366,400 | 402,500 | 443,800 | ||
50 | 230,100 | 262,300 | 324,900 | 367,400 | 402,800 | 444,200 | ||
51 | 231,000 | 263,400 | 326,100 | 368,400 | 403,100 | 444,500 | ||
52 | 231,800 | 264,400 | 327,300 | 369,300 | 403,400 | 444,800 | ||
53 | 232,100 | 265,400 | 328,300 | 370,100 | 403,700 | 445,100 | ||
54 | 232,900 | 266,500 | 329,300 | 370,900 | 404,000 | 445,500 | ||
55 | 233,500 | 267,600 | 330,300 | 371,800 | 404,300 | 445,800 | ||
56 | 234,200 | 268,700 | 331,200 | 372,600 | 404,600 | 446,100 | ||
57 | 234,800 | 269,400 | 331,700 | 373,100 | 404,900 | 446,400 | ||
58 | 235,400 | 270,500 | 332,600 | 373,900 | 405,200 | 446,700 | ||
59 | 235,900 | 271,600 | 333,400 | 374,700 | 405,500 | 447,000 | ||
60 | 236,400 | 272,500 | 334,300 | 375,500 | 405,900 | 447,300 | ||
61 | 237,000 | 273,300 | 335,000 | 375,900 | 406,100 | 447,600 | ||
62 | 237,500 | 274,300 | 335,300 | 376,600 | 406,400 | 447,900 | ||
63 | 238,000 | 275,200 | 335,800 | 377,300 | 406,700 | 448,200 | ||
64 | 238,600 | 276,100 | 336,400 | 377,900 | 407,000 | 448,500 | ||
65 | 239,100 | 276,900 | 337,000 | 378,300 | 407,200 | 448,800 | ||
66 | 239,600 | 277,900 | 337,700 | 378,900 | 407,500 | 449,100 | ||
67 | 240,200 | 278,800 | 338,400 | 379,600 | 407,800 | 449,400 | ||
68 | 240,700 | 279,700 | 339,000 | 380,200 | 408,100 | 449,700 | ||
69 | 241,200 | 280,600 | 339,700 | 380,600 | 408,300 | 450,000 | ||
70 | 241,700 | 281,600 | 340,200 | 381,100 | 408,600 | 450,300 | ||
71 | 242,100 | 282,700 | 340,800 | 381,600 | 408,900 | 450,600 | ||
72 | 242,600 | 283,700 | 341,400 | 382,100 | 409,200 | 450,900 | ||
73 | 243,100 | 284,300 | 341,700 | 382,700 | 409,400 | 451,200 | ||
74 | 243,600 | 284,800 | 342,300 | 383,200 | 409,700 | 451,500 | ||
75 | 244,100 | 285,300 | 342,800 | 383,800 | 410,000 | 451,800 | ||
76 | 244,600 | 286,100 | 343,300 | 384,400 | 410,300 | 452,100 | ||
77 | 244,900 | 286,900 | 343,800 | 384,900 | 410,500 | 452,400 | ||
78 | 245,200 | 287,500 | 344,300 | 385,400 | 410,800 | 452,700 | ||
79 | 245,500 | 288,100 | 344,800 | 385,900 | 411,100 | 453,000 | ||
80 | 245,700 | 288,600 | 345,200 | 386,400 | 411,400 | 453,300 | ||
81 | 245,900 | 289,100 | 345,500 | 386,700 | 411,600 | 453,600 | ||
82 | 246,200 | 289,600 | 345,800 | 387,200 | 411,900 | 453,900 | ||
83 | 246,500 | 290,000 | 346,200 | 387,600 | 412,200 | 454,200 | ||
84 | 246,700 | 290,300 | 346,500 | 388,000 | 412,500 | 454,500 | ||
85 | 246,900 | 290,500 | 347,000 | 388,400 | 412,700 | 454,800 | ||
86 | 290,700 | 347,300 | 388,900 | 413,000 | ||||
87 | 290,900 | 347,600 | 389,300 | 413,300 | ||||
88 | 291,100 | 347,900 | 389,700 | 413,600 | ||||
89 | 291,500 | 348,300 | 390,200 | 413,800 | ||||
90 | 291,700 | 348,600 | 390,600 | 414,100 | ||||
91 | 291,900 | 349,000 | 391,000 | 414,400 | ||||
92 | 292,100 | 349,300 | 391,400 | 414,700 | ||||
93 | 292,500 | 349,700 | 391,900 | 414,900 | ||||
94 | 292,700 | 350,000 | 392,300 | 415,200 | ||||
95 | 292,900 | 350,300 | 392,700 | 415,500 | ||||
96 | 293,200 | 350,600 | 393,100 | 415,800 | ||||
97 | 293,500 | 350,900 | 393,600 | 416,000 | ||||
98 | 293,700 | 351,300 | 394,000 | 416,300 | ||||
99 | 293,900 | 351,700 | 394,400 | 416,600 | ||||
100 | 294,200 | 352,100 | 394,800 | 416,900 | ||||
101 | 294,500 | 352,600 | 395,300 | 417,100 | ||||
102 | 294,700 | 353,000 | 395,700 | 417,400 | ||||
103 | 294,900 | 353,400 | 396,100 | 417,700 | ||||
104 | 295,200 | 353,800 | 396,500 | 418,000 | ||||
105 | 295,500 | 354,300 | 397,000 | 418,200 | ||||
106 | 295,800 | 354,700 | 397,400 | 418,500 | ||||
107 | 296,000 | 355,100 | 397,800 | 418,800 | ||||
108 | 296,300 | 355,500 | 398,200 | 419,100 | ||||
109 | 296,600 | 355,900 | 398,700 | 419,300 | ||||
110 | 296,900 | 356,300 | 399,100 | 419,600 | ||||
111 | 297,100 | 356,700 | 399,500 | 419,900 | ||||
112 | 297,400 | 357,100 | 399,900 | 420,200 | ||||
113 | 297,700 | 357,500 | 400,400 | 420,400 | ||||
114 | 298,000 | 357,900 | 400,800 | 420,700 | ||||
115 | 298,200 | 358,300 | 401,200 | 421,000 | ||||
116 | 298,500 | 358,700 | 401,600 | 421,300 | ||||
117 | 298,800 | 359,100 | 402,100 | 421,500 | ||||
118 | 299,100 | 359,500 | 402,500 | 421,800 | ||||
119 | 299,300 | 359,900 | 402,900 | 422,100 | ||||
120 | 299,600 | 360,300 | 403,300 | 422,400 | ||||
121 | 299,900 | 360,700 | 403,800 | 422,600 | ||||
122 | 361,100 | 404,200 | 422,900 | |||||
123 | 361,500 | 404,600 | 423,200 | |||||
124 | 361,900 | 405,000 | 423,500 | |||||
125 | 362,300 | 405,500 | 423,700 | |||||
126 | 362,700 | 405,900 | 424,000 | |||||
127 | 363,100 | 406,300 | 424,300 | |||||
128 | 363,500 | 406,700 | 424,600 | |||||
129 | 363,900 | 407,200 | 424,800 | |||||
定年前再任用短時間勤務職員 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | ||
189,700 | 216,300 | 257,900 | 283,100 | 323,900 | 366,200 |
備考 この表は、企業団に勤務する薬剤師、栄養士、その他の職員で企業長が定めるものに適用する。
別表第4(第3条) 医療職給料表(三)
職員の区分 | 職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | |
号給 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | ||
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | ||
1 | 183,500 | 211,000 | 253,600 | 293,800 | 332,800 | 376,100 | ||
2 | 184,900 | 212,900 | 255,000 | 295,300 | 334,800 | 378,700 | ||
3 | 186,400 | 214,900 | 256,500 | 296,900 | 336,800 | 381,400 | ||
4 | 187,800 | 216,800 | 257,900 | 298,500 | 338,800 | 384,000 | ||
5 | 189,300 | 218,800 | 259,100 | 299,800 | 340,800 | 386,200 | ||
6 | 190,800 | 220,600 | 259,900 | 301,500 | 342,900 | 388,400 | ||
7 | 192,300 | 222,400 | 260,700 | 303,100 | 344,900 | 390,700 | ||
8 | 193,800 | 224,100 | 261,400 | 304,700 | 346,900 | 393,000 | ||
9 | 195,000 | 225,800 | 262,100 | 306,300 | 348,400 | 394,900 | ||
10 | 196,700 | 227,200 | 262,800 | 307,700 | 350,400 | 397,000 | ||
11 | 198,300 | 228,500 | 263,600 | 308,900 | 352,300 | 399,200 | ||
12 | 199,800 | 229,400 | 264,300 | 310,200 | 354,300 | 401,400 | ||
13 | 201,200 | 230,800 | 265,100 | 311,400 | 356,200 | 403,300 | ||
14 | 203,200 | 231,800 | 266,000 | 313,000 | 358,200 | 405,300 | ||
15 | 205,300 | 232,800 | 266,800 | 314,600 | 360,200 | 407,400 | ||
16 | 207,300 | 233,700 | 267,700 | 316,200 | 362,200 | 409,400 | ||
17 | 209,300 | 234,800 | 268,200 | 317,700 | 364,100 | 411,400 | ||
18 | 211,300 | 236,200 | 269,000 | 319,200 | 366,100 | 413,600 | ||
19 | 213,400 | 237,600 | 269,800 | 320,700 | 368,200 | 415,800 | ||
20 | 215,400 | 238,700 | 270,600 | 322,100 | 370,200 | 417,900 | ||
21 | 217,300 | 239,800 | 271,300 | 323,500 | 371,900 | 419,800 | ||
22 | 219,000 | 241,400 | 272,000 | 324,900 | 374,000 | 421,700 | ||
23 | 220,700 | 243,100 | 272,700 | 326,400 | 376,100 | 423,500 | ||
24 | 222,400 | 244,500 | 273,500 | 327,800 | 378,100 | 425,400 | ||
25 | 223,700 | 245,700 | 274,300 | 329,200 | 380,000 | 427,100 | ||
26 | 225,000 | 247,000 | 275,000 | 330,600 | 381,600 | 428,700 | ||
27 | 226,100 | 248,400 | 275,800 | 332,000 | 383,400 | 430,400 | ||
28 | 227,100 | 249,700 | 276,600 | 333,400 | 385,200 | 432,000 | ||
29 | 228,200 | 251,100 | 277,600 | 334,500 | 386,900 | 433,300 | ||
30 | 229,000 | 252,100 | 278,700 | 336,000 | 388,600 | 434,600 | ||
31 | 229,800 | 252,900 | 280,100 | 337,400 | 390,500 | 436,200 | ||
32 | 230,500 | 253,600 | 281,300 | 338,900 | 392,200 | 437,700 | ||
33 | 231,600 | 254,400 | 282,500 | 340,400 | 393,900 | 439,400 | ||
34 | 232,800 | 255,300 | 283,800 | 341,900 | 395,600 | 441,000 | ||
35 | 233,900 | 256,200 | 284,900 | 343,400 | 397,400 | 442,400 | ||
36 | 234,900 | 256,900 | 286,100 | 344,900 | 399,100 | 443,800 | ||
37 | 235,900 | 257,600 | 287,500 | 346,500 | 400,700 | 444,900 | ||
38 | 237,200 | 258,500 | 288,600 | 348,100 | 402,400 | 446,200 | ||
39 | 238,500 | 259,400 | 289,700 | 349,600 | 404,200 | 447,500 | ||
40 | 239,700 | 260,300 | 290,700 | 351,100 | 406,000 | 448,900 | ||
41 | 240,500 | 260,700 | 291,700 | 352,300 | 407,500 | 449,900 | ||
42 | 241,500 | 261,500 | 292,900 | 353,800 | 409,000 | 450,600 | ||
43 | 242,500 | 262,300 | 294,100 | 355,300 | 410,500 | 451,400 | ||
44 | 243,500 | 263,000 | 295,300 | 356,700 | 411,800 | 452,000 | ||
45 | 244,500 | 263,700 | 296,400 | 358,100 | 412,900 | 452,900 | ||
46 | 245,500 | 264,400 | 297,700 | 359,100 | 414,000 | 453,600 | ||
47 | 246,400 | 265,100 | 299,000 | 360,500 | 415,100 | 454,400 | ||
48 | 247,200 | 265,800 | 300,200 | 361,800 | 416,300 | 455,200 | ||
49 | 248,000 | 266,500 | 301,300 | 363,100 | 417,600 | 455,900 | ||
50 | 248,900 | 267,300 | 302,500 | 364,500 | 418,700 | 456,600 | ||
51 | 249,800 | 268,000 | 303,700 | 365,800 | 419,900 | 457,300 | ||
52 | 250,600 | 268,900 | 305,000 | 367,100 | 421,000 | 458,100 | ||
53 | 251,200 | 269,800 | 306,400 | 368,600 | 422,200 | 458,900 | ||
54 | 252,100 | 270,900 | 307,700 | 369,800 | 423,200 | 459,700 | ||
55 | 253,000 | 272,000 | 309,000 | 370,900 | 424,300 | 460,400 | ||
56 | 253,800 | 273,200 | 310,200 | 372,100 | 425,400 | 461,100 | ||
57 | 254,500 | 274,400 | 311,000 | 373,200 | 426,500 | 461,900 | ||
58 | 255,400 | 275,800 | 312,200 | 374,100 | 427,000 | 462,600 | ||
59 | 256,000 | 277,100 | 313,400 | 375,100 | 427,600 | 463,300 | ||
60 | 256,800 | 278,400 | 314,800 | 376,000 | 428,000 | 464,000 | ||
61 | 257,500 | 279,600 | 315,900 | 376,600 | 428,600 | 464,600 | ||
62 | 258,200 | 280,800 | 317,200 | 377,400 | 429,100 | |||
63 | 258,900 | 281,900 | 318,400 | 378,200 | 429,500 | |||
64 | 259,600 | 283,000 | 319,600 | 379,000 | 430,000 | |||
65 | 260,200 | 284,000 | 320,800 | 379,700 | 430,500 | |||
66 | 260,900 | 285,200 | 322,100 | 380,400 | 430,900 | |||
67 | 261,500 | 286,400 | 323,300 | 381,200 | 431,200 | |||
68 | 262,100 | 287,400 | 324,500 | 381,900 | 431,500 | |||
69 | 262,700 | 288,400 | 325,200 | 382,500 | 431,900 | |||
70 | 263,300 | 289,800 | 326,300 | 383,100 | 432,300 | |||
71 | 264,100 | 291,100 | 327,400 | 383,800 | 432,600 | |||
72 | 264,900 | 292,300 | 328,300 | 384,400 | 432,900 | |||
73 | 266,100 | 293,300 | 329,400 | 385,100 | 433,300 | |||
74 | 267,200 | 294,600 | 330,100 | 385,600 | 433,700 | |||
75 | 268,200 | 295,800 | 331,200 | 386,200 | 434,000 | |||
76 | 269,200 | 297,000 | 332,300 | 386,700 | 434,300 | |||
77 | 270,100 | 298,300 | 333,400 | 387,100 | 434,700 | |||
78 | 271,000 | 299,500 | 334,600 | 387,700 | 435,100 | |||
79 | 271,900 | 300,700 | 335,700 | 388,200 | 435,400 | |||
80 | 272,800 | 301,900 | 336,800 | 388,500 | 435,700 | |||
81 | 273,600 | 302,400 | 337,900 | 388,800 | 436,100 | |||
82 | 274,500 | 303,600 | 339,000 | 389,300 | 436,500 | |||
83 | 275,400 | 304,700 | 340,000 | 389,700 | 436,900 | |||
84 | 276,000 | 305,800 | 341,100 | 390,000 | 437,300 | |||
85 | 276,700 | 306,900 | 342,000 | 390,300 | 437,700 | |||
86 | 277,400 | 308,100 | 343,000 | 390,800 | 438,100 | |||
87 | 278,100 | 309,300 | 343,900 | 391,300 | 438,500 | |||
88 | 278,800 | 310,400 | 344,900 | 391,700 | 438,900 | |||
89 | 279,600 | 311,500 | 345,800 | 392,000 | 439,300 | |||
90 | 280,400 | 312,700 | 346,600 | 392,400 | 439,700 | |||
91 | 281,200 | 313,900 | 347,400 | 392,900 | 440,100 | |||
92 | 282,000 | 315,000 | 348,200 | 393,300 | 440,400 | |||
93 | 282,800 | 315,800 | 348,800 | 393,700 | 440,800 | |||
94 | 283,800 | 316,500 | 349,400 | 394,100 | 441,100 | |||
95 | 284,700 | 317,200 | 350,100 | 394,500 | 441,400 | |||
96 | 285,600 | 317,800 | 350,700 | 394,900 | 441,800 | |||
97 | 286,200 | 318,300 | 351,100 | 395,300 | 442,200 | |||
98 | 286,800 | 318,600 | 351,500 | 395,700 | 442,600 | |||
99 | 287,400 | 319,200 | 352,000 | 396,100 | 443,000 | |||
100 | 288,300 | 319,800 | 352,400 | 396,500 | 443,200 | |||
101 | 289,100 | 320,200 | 352,900 | 396,900 | 443,500 | |||
102 | 289,900 | 320,800 | 353,300 | 397,300 | ||||
103 | 290,700 | 321,400 | 353,800 | 397,700 | ||||
104 | 291,500 | 321,900 | 354,200 | 398,100 | ||||
105 | 292,100 | 322,300 | 354,500 | 398,500 | ||||
106 | 292,600 | 322,800 | 355,000 | 398,900 | ||||
107 | 293,100 | 323,300 | 355,400 | 399,300 | ||||
108 | 293,500 | 323,800 | 355,700 | 399,700 | ||||
109 | 293,700 | 324,200 | 356,200 | 400,100 | ||||
110 | 294,000 | 324,600 | 356,700 | 400,500 | ||||
111 | 294,200 | 324,900 | 357,200 | 400,900 | ||||
112 | 294,500 | 325,200 | 357,700 | 401,300 | ||||
113 | 294,800 | 325,500 | 358,200 | 401,700 | ||||
114 | 295,000 | 325,900 | 358,700 | 402,100 | ||||
115 | 295,300 | 326,300 | 359,200 | 402,500 | ||||
116 | 295,500 | 326,600 | 359,600 | 402,900 | ||||
117 | 295,800 | 326,800 | 360,000 | 403,300 | ||||
118 | 296,100 | 327,100 | 360,400 | 403,700 | ||||
119 | 296,400 | 327,500 | 360,900 | 404,100 | ||||
120 | 296,700 | 327,700 | 361,400 | 404,500 | ||||
121 | 297,000 | 327,900 | 361,800 | 404,900 | ||||
122 | 297,400 | 328,200 | 362,300 | 405,300 | ||||
123 | 297,700 | 328,500 | 362,800 | 405,700 | ||||
124 | 298,100 | 328,800 | 363,300 | 406,100 | ||||
125 | 298,300 | 329,000 | 363,600 | 406,500 | ||||
126 | 298,500 | 329,300 | 364,000 | 406,900 | ||||
127 | 298,800 | 329,700 | 364,500 | 407,300 | ||||
128 | 299,200 | 329,900 | 365,000 | 407,700 | ||||
129 | 299,400 | 330,100 | 365,400 | 408,100 | ||||
130 | 299,700 | 330,300 | 365,900 | 408,500 | ||||
131 | 300,100 | 330,700 | 366,300 | 408,900 | ||||
132 | 300,500 | 330,900 | 366,700 | 409,300 | ||||
133 | 300,700 | 331,200 | 367,100 | 409,700 | ||||
134 | 301,000 | 331,600 | 367,600 | 410,100 | ||||
135 | 301,400 | 332,000 | 368,000 | 410,500 | ||||
136 | 301,700 | 332,400 | 368,400 | 410,900 | ||||
137 | 301,900 | 332,700 | 368,800 | 411,300 | ||||
138 | 302,200 | 333,100 | 369,300 | 411,700 | ||||
139 | 302,600 | 333,500 | 369,700 | 412,100 | ||||
140 | 302,900 | 333,900 | 370,100 | 412,500 | ||||
141 | 303,100 | 334,200 | 370,500 | 412,900 | ||||
142 | 303,500 | 334,600 | 371,000 | 413,300 | ||||
143 | 303,900 | 334,900 | 371,400 | 413,700 | ||||
144 | 304,200 | 335,300 | 371,800 | 414,100 | ||||
145 | 304,400 | 335,600 | 372,200 | 414,500 | ||||
146 | 304,600 | 336,000 | 372,700 | 414,900 | ||||
147 | 304,900 | 336,400 | 373,100 | 415,300 | ||||
148 | 305,300 | 336,800 | 373,500 | 415,500 | ||||
149 | 305,500 | 337,100 | 373,900 | 415,800 | ||||
150 | 305,700 | 337,500 | 374,400 | 416,200 | ||||
151 | 306,000 | 337,900 | 374,800 | 416,600 | ||||
152 | 306,300 | 338,300 | 375,200 | 416,800 | ||||
153 | 306,700 | 338,600 | 375,600 | 417,100 | ||||
154 | 306,900 | 339,000 | 376,000 | 417,500 | ||||
155 | 307,100 | 339,300 | 376,400 | 417,900 | ||||
156 | 307,400 | 339,600 | 376,800 | 418,100 | ||||
157 | 307,700 | 339,900 | 377,200 | 418,400 | ||||
158 | 308,000 | 340,300 | 377,600 | 418,900 | ||||
159 | 308,300 | 340,600 | 378,000 | 419,600 | ||||
160 | 308,600 | 340,900 | 378,400 | 419,900 | ||||
161 | 309,000 | 341,200 | 378,800 | 420,200 | ||||
162 | 309,300 | 341,600 | 379,200 | 420,700 | ||||
163 | 309,600 | 341,900 | 379,600 | 421,100 | ||||
164 | 309,900 | 342,200 | 380,000 | 421,400 | ||||
165 | 310,300 | 342,500 | 380,400 | 421,700 | ||||
166 | 310,600 | 342,900 | 380,800 | 422,200 | ||||
167 | 310,900 | 343,200 | 381,200 | 422,600 | ||||
168 | 311,200 | 343,500 | 381,600 | 422,900 | ||||
169 | 311,600 | 343,800 | 382,000 | 423,200 | ||||
定年前再任用短時間勤務職員 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | ||
236,100 | 256,400 | 263,600 | 290,100 | 327,300 | 371,800 |
備考 この表は、企業団に勤務する保健師、助産師、看護師、准看護師、その他の職員で企業長が定めるものに適用する。
別表第5(第7条)
1 医療職給料表(一)適用者
職 | 管理職手当の額 |
病院長 | 165,000円 |
病院長代理、副院長、分院長又は学校長 | 125,000円 |
医務局長又は患者総合支援センター長 | 110,000円 |
医務局理事 | 100,000円 |
医務局次長又は医務局のセンター長 | 97,000円 |
副分院長 | 80,000円 |
科長、副センター長又は血液浄化療法室長 | 75,000円 |
2 医療職給料表(二)適用者
職 | 管理職手当の額 |
医療技術局長 | 70,000円 |
医療技術局理事 | 60,000円 |
医療技術局次長 | 55,000円 |
科長、技術科長又は企業長が特に認めた治験管理室長 | 50,000円 |
科長補佐、主幹、治験管理室長又は薬剤長 | 30,000円 |
3 医療職給料表(三)適用者
職 | 管理職手当の額 |
看護局長 | 70,000円 |
副学校長 | 60,000円 |
看護局次長又は教務長 | 55,000円 |
上席看護師長、看護師長又は教務長補佐 | 50,000円 |
副教務長 | 45,000円 |
上席係長又は主任専任教員 | 30,000円 |
4 行政職給料表適用者
職 | 管理職手当の額 |
専務理事 | 80,000円 |
事務局長 | 70,000円 |
事務局次長又は事務局参事 | 55,000円 |
課長、副参事又は職務の級が7級以上の分院事務長及び学校事務長 | 50,000円 |
主幹、分院事務長又は学校事務長 | 30,000円 |
別表第6 削除
別表第7(第13条第2項)
区分及び種類 | 支給を受ける職員の範囲 | 手当の額 | |||
(1) 医療業務に従事する職員の特殊勤務手当 | 医務手当 | 検査、研究、調査、検診、診療、救護その他保健指導に従事した医師及び歯科医師 | 免許取得後の経験年数 | 手当の額(月額) | 適用区分 |
3年目 | 76,000円 | 本院及び分院共通 | |||
4年目及び5年目 | 102,000円 | ||||
6年目から9年目まで | 200,000円 | ||||
10年目から13年目まで | 300,000円 | 本院 (下段の金額は条例第4条の規定により管理職手当を支給されている者に適用) | |||
14年目から16年目まで | 310,000円 | ||||
268,000円 | |||||
17年目から19年目まで | 316,000円 | ||||
268,000円 | |||||
20年目から26年目まで | 321,000円 | ||||
268,000円 | |||||
27年目から34年目まで | 321,000円 | ||||
275,000円 | |||||
35年目から37年目まで | 321,000円 | ||||
280,000円 | |||||
38年目以上 | 321,000円 | ||||
285,000円 | |||||
10年目から19年目まで | 332,000円 | 分院 (下段の金額は条例第4条の規定により管理職手当を支給されている者に適用) | |||
322,000円 | |||||
20年目から29年目まで | 352,000円 | ||||
342,000円 | |||||
30年目以上 | 352,000円 | ||||
結核作業手当 | 結核病棟に配置されている看護師、准看護師及び看護助手 | 月額4,500円 | |||
防疫等作業手当 | イ 感染症病床若しくは集中治療室において、又は緊急その他やむを得ない場合に当該病床以外の病床において、感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律(平成10年法律第114号)第6条第3項(第2号を除く。)、第7項及び第8項に規定する感染症の病原体に汚染されている入院患者の看護又は当該病原体の付着した物件若しくは付着の疑いのある物件の処理作業に従事した看護師、准看護師及び看護助手又は当該病棟に従事する看護師、准看護師及び看護助手以外の職員で、公益社団法人日本看護協会(以下「日本看護協会」という。)の資格制度における救急看護の分野において認定を受け、現に当該看護分野の看護業務に従事し、かつ、日本看護協会が実施する当該看護分野の特定行為研修を終了した認定看護師で、当該入院患者のうち、人工呼吸器を装着し気管切開又は気管挿管により気道を確保されているもの(以下「人工呼吸器装着患者」という。)の転棟にあたり帯同したもの ロ イに規定する入院患者に対して、体液曝露の危険性が高い作業に継続して15分以上にわたって従事した臨床工学技士 ハ イに規定する入院患者に対して、濃厚な身体接触や会話を伴う作業に継続して15分以上にわたって従事した医療技術局リハビリテーション科の医療技術職員 ニ イに規定する入院患者で、人工呼吸器装着患者に対して濃厚な身体接触や体液曝露の危険性が高い作業に継続して15分以上にわたって従事した診療放射線技師 | 1勤務あたり1,500円 | |||
放射線取扱作業手当 | 放射線取扱業務に従事した診療放射線技師、薬剤師、臨床検査技師及び医療助手並びに歯科診察室の放射線取扱業務に従事した歯科衛生士及び医療助手 | ||||
イ 診療放射線技師、薬剤師及び臨床検査技師 | イ 月額7,000円 | ||||
ロ イ以外の職員 | ロ 月額5,000円 | ||||
医学物理士手当 | 一般財団法人医学物理士認定機構が定める医学物理士認定制度において、認定試験及び認定審査に合格し認定を受け、かつ、引き続き登録されている職員で、放射線治療に携わる医師以外の職員 | 月額7,000円 | |||
臨床検査手当 | 臨床検査業務に従事した臨床検査技師及び医療助手 | 月額5,500円 | |||
調剤手当 | 調剤及び製剤業務に従事した薬剤師 | 月額4,000円 | |||
専門薬剤師手当 | 一般社団法人日本医療薬学会が定める認定薬剤師制度において、認定審査に合格し認定を受け、かつ、引き続き登録されている職員で、その資格に関連する調剤及び製剤業務を行う職員 | ||||
がん薬物療法認定薬剤師 | 月額3,000円 | ||||
特別勤務手当 | 企業長が定める診療科において従事した医師 | 月額500,000円以内で企業長が定める | |||
研修手当 | 本院において研修する免許取得後3年目から5年目の医師 | 免許取得後の経験年数 | 手当の額(月額) | ||
3年目 | 85,000円 | ||||
4年目 | 89,000円 | ||||
5年目 | 121,000円 | ||||
内科入院担当医手当 | 本院で内科扱いの入院患者の担当となった免許取得後5年目までの医師(ただし、千葉県知事の指定により本院で勤務する医師については、免許取得後6年目までとする。) | 担当1回につき 4,000円 | |||
病理手当 | 職員が病理業務に従事したとき | ||||
イ 病理専門医以外の医師が病理究明のため病理解剖を推進し解剖が行われたとき | イ 病理解剖1体につき 30,000円 | ||||
ロ 医師以外の職員が病理解剖に従事したとき | ロ 病理解剖1体につき 3,500円 | ||||
業務調整手当 | 宿直を行った職員が宿直の翌日に業務の調整のために従事した場合 | ||||
イ 医師(ただし、ロに掲げる者を除く。) | イ 1時間につき2,800円 | ||||
ロ 医師免許取得後1年目から2年目の初期臨床研修医 | ロ 1時間につき2,000円 | ||||
ハ イ及びロ以外の者(ただし、業務の管理又は監督を目的として宿直を行った者は除く。) | ハ 1時間につき900円 | ||||
看護手当 | 看護、助産、医療の介助、看護の臨床実習指導及びこれらを管理する業務に従事した助産師、保健師、看護師及び准看護師 | ||||
イ 助産師 | イ 月額 15,000円 | ||||
ロ 保健師 | ロ 月額 13,000円 | ||||
ハ 看護師 | ハ 月額 12,000円 | ||||
ニ 准看護師 | ニ 月額 11,000円 | ||||
専門看護手当 | 日本看護協会が定める資格認定制度において認定審査に合格し、認定を受け、かつ引き続き登録されている職員で、その資格に関連する看護業務を行う職員 | ||||
イ 専門看護師 | イ 月額5,000円 | ||||
ロ 認定看護師 | ロ 月額3,000円 | ||||
ハ 認定看護管理者 | ハ 月額3,000円 | ||||
夜間看護等手当 | 助産師、看護師、准看護師、薬剤師、臨床検査技師、診療放射線技師又は臨床工学技士が、看護、調剤、検査その他の業務を行うために正規の勤務時間による勤務の一部又は全部が午後10時から翌日の午前5時までの間(以下「深夜」という。)に従事したとき | ||||
イ 深夜における勤務時間が4時間以上の勤務(勤務時間が深夜の全部を含む勤務を除く。) | イ 1回につき4,000円 | ||||
ロ 深夜における勤務時間が2時間以上4時間未満の勤務 | ロ 1回につき3,100円 | ||||
ハ 勤務時間が深夜の全部を含む勤務 | ハ 1回につき7,100円 | ||||
炊飯作業手当 | 患者給食に従事する職員が、早朝の炊飯作業に従事したとき | 1回につき3,200円 | |||
調理作業手当 | 病院給食の調理作業に従事した調理師及び調理員 | 月額3,500円 | |||
機能訓練手当 | 機能訓練業務に従事した理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、マッサージ師及び鍼灸師 | 月額4,000円 | |||
臨床工学手当 | 臨床工学業務に従事した臨床工学技士 | 月額5,500円 | |||
視能訓練手当 | 視能訓練業務に従事した視能訓練士 | 月額5,500円 | |||
災害派遣手当 | 地震などの自然災害、集団的に傷病者が発生する重大な事故及び武力攻撃災害において、県知事の派遣要請により、救命処置等の活動に従事した職員又は被害を受けた被災地で医療救護活動に従事した職員 | ||||
イ 医師 | イ 日額30,000円 | ||||
ロ 医師以外の職員 | ロ 日額20,000円 | ||||
治験手当 | 治験業務に従事した治験コーディネーター | 月額4,000円 | |||
院内がん登録業務手当 | 国立がん研究センターが提供する研修において中級認定者の認定を受けている会計年度任用職員で、院内がん登録業務に従事した職員 | 月額5,000円 | |||
(2) 危険な業務に従事する職員の特殊勤務手当 | 緊急自動車運転手当 | 救急自動車の運転業務に従事した自動車運転を本務とする職員 | 月額6,000円 | ||
ボイラー等取扱作業手当 | ボイラー、第1種圧力容器その他の機械設備又は電気設備の運転、管理又は保守業務を本務とする職員 | 月額3,500円 | |||
(3) 救急診療に従事する職員の特殊勤務手当 | 救急診療待機手当 | 職員である医師、薬剤師、診療放射線技師、臨床検査技師、臨床工学技士、看護師、准看護師及び自動車の運転に従事する職員が正規の勤務時間以外の時間において救急診療の実施に備えて待機した場合(待機時間は、宿日直の勤務時間の例とする。) | |||
イ 麻酔科及び心臓血管外科医師 | イ 1回につき35,000円 | ||||
ロ イ以外の医師 | ロ 1回につき4,000円 | ||||
ハ 医師以外の職員 | ハ 1回につき2,000円 | ||||
救急診療手当 | 医師及び歯科医師並びに救急診療の実施に備えて待機を命ぜられた職員が正規の勤務時間以外の時間において救急診療に従事した場合(ただし、管理職である者に限る。) | ||||
イ 従事する時間が深夜の時間帯 | イ 1時間につき2,000円 | ||||
ロ イ以外の時間帯 | ロ 1時間につき1,600円 | ||||
緊急対応手当 | 入院患者の病状の急変又は救急の外来患者等に対応するため、緊急の呼出を受けて登庁し診療等の業務を行った場合(ただし、正規の勤務時間以外の時間において救急診療の実施に備えて待機した場合は除く。) | ||||
イ 医師又は歯科医師 | イ 1回につき4,000円 | ||||
ロ イ以外の者 | ロ 1回につき2,000円 | ||||
ドクターヘリ搭乗手当 | 救急医療を行うためにドクターヘリ(救急医療に必要な機器を装備し、及び医薬品を搭載したヘリコプターをいう。)に搭乗し、救急診療に従事した場合 | ||||
イ 医師 | イ 1回につき5,100円 | ||||
ロ イ以外の者 | ロ 1回につき3,600円 | ||||
緊急手術・検査手当 | 正規の勤務時間以外の時間において緊急手術・検査を行った医師及び歯科医師(ただし、正規の勤務時間から継続して手術・検査を行った医師及び歯科医師を除く。) | 1回につき10,000円 | |||
(4) 地域医療の支援診療に従事する職員の特殊勤務手当 | 地域医療支援手当 | 企業団の経営する施設で地域医療の支援診療に従事した場合 | |||
a 医師又は歯科医師 | a 1回につき5,000円 | ||||
b a以外の者 | b 1回につき2,500円 | ||||
地域救急医療業務手当 | 医師又は歯科医師が、二次保健医療圏の第二次救急医療体制における病院輪番制の当番日に、当該業務として宿日直業務に従事した場合 | 1回につき11,300円 | |||
(5) 看護学校の教務に従事する職員の特殊勤務手当 | 教務手当 | 看護学校の教務に従事する職員 | 月額20,000円 | ||
講師手当 | 看護学校の授業を担当した職員(ただし、教務手当の支給を受けない職員に限る。) | 1回につき3,000円 |
別表第8(第22条第17項)
給料表の区分 | 職員 | 加算割合 |
行政職給料表 | 職務の級が8級の職員 | 100分の10 |
職務の級が7級の職員 | 100分の10 | |
職務の級が6級の職員 | 100分の5 | |
職務の級が5級の職員 | 100分の5 | |
医療職給料表(一) | 職務の級が5級の職員 | 100分の10 |
職務の級が4級の職員 | 100分の10 | |
職務の級が3級の職員 | 100分の10 | |
職務の級が2級の職員 | 100分の10 | |
医療職給料表(二) | 職務の級が6級の職員 | 100分の10 |
職務の級が5級の職員 | 100分の10 | |
職務の級が4級の職員(上席専門員は除く。) | 100分の5 | |
医療職給料表(三) | 職務の級が6級の職員 | 100分の10 |
職務の級が5級の職員 | 100分の10 | |
職務の級が4級の職員 | 100分の5 | |
職務の級が3級で係長又は専任教員の職員 | 100分の5 |